绝对不能被淘汰

二氧化碳不能选它，灭不了这个纤维植物，它不是说固体活灾，对不对，二氧化碳灭不了固体活灾，鲁黛丸能不能选鲁黛丸被淘汰给被淘汰，但鲁代丸你看你就不能选，我跟大家讲过

很多人问我，我怎么才能在今天需求机会，我的订立可以帮助我做什么实现让我们发现实让我们发现被迭代的企业绝对不是因为技术而一定是因为不重视顾客才会被淘汰的，绝对不是因为机会不够，而是因为自己的价值贡献不够，所以自己淘汰了自己在动态竞争中稍有闪失

淘汰人群的不能被淘汰，是因为我们的想法和关爱的落后能力，真的能够去代表我们是否有好感能力，只是在人群当中，你做事情的时候能不能出你把力量，真正的能力的事情能不能融进人群，能不能融进系统，能不能融进一个前行的

如果我们不能不断给自己充电，使自己适应新的环境，那么我们终将被新的环境淘汰，树立终身学习的观念，学习不感兴趣，或者从来不看书的人终将被时代所淘汰，因为学习如逆水行舟，不进则退

之前听一个朋友讲过他们公司内部员工的淘汰标准，被首先淘汰的三类人分别是不能拼搏的人，不能进步的人，性价比低的人，时代的浪潮不断发生巨变，如果没有进化能力，就只会让自己越活越贬值

零二进化能力之前，听一个朋友讲过他们公司内部员工的淘汰标准，被首先淘汰的三类人分别是不能拼搏的人，不能进步的人，性价比低的人，时代的浪潮不断发生巨变，如果没有进化能力，就只会让自己越活越贬值

真正为社会创造财务的一些知识，没有学习力的人，就必然被客户愣淘汰，被银行淘汰，被竞争对手淘汰，被社会淘汰引起学习。采取企业家成功的更原因也是这个社会技术与等于其实也进步了根本原因

我们在那种知识中使之产生的某种东西不是相对的对立之物，而是一种绝对的被产生之物，只能在其产生中或作为其产生活动而利于绝对知识之历。史中绝对可知的东西绝不能是对象，而只能作为被产生的东西，处于知识本身的产生活动中

我们对十二级以下人员的考核做了改变，是绝对考核，但对十三级及以上的奋斗者，我们实行相对考核，特别是担任行政管理职务的人，我们要坚定不移地实行莫为淘汰制，不淘汰，你就可以得到更多的利益

当你跟他说失业的时候，他不相信他觉得我们企业很好，当遇到特定的环境的时候，淘汰制企业淘汰制很多的大型企业都在企业淘汰制，淘汰尾数的就是你的排名，你的销售，你的各方面能力是最后面的几个，你自然被淘汰

不能好好干活的人就应该离开经典的对象，可以，也可以是高级干部，有什么不可以淘汰的，平庸惰代和落后的高管淘汰了，下面优秀基层员工就可以升上来，成为高级干部，淘汰一个落后的高高管，可以支撑好几个优秀员工的激励机关干部不能关关，相互能干的人没贡献也要推出

当你跟他说失业的时候，他不相信他觉得我们企业很好，当遇到特定的环境的时候，淘汰制企业淘汰制很多的大型企业都在企业淘汰制，淘汰伪数的就是你的排名，你的销售，你的各方面能力是最后面的几个，你自然被淘汰

我们再看技术寿命又叫有效寿命，它是用到技术上淘汰的时间，用当就上淘汰了，技术上淘汰了它还能不能用，可以一般是可以的。技术上淘汰了它，还可以用前两个寿命做下对比，哪个会长一点，通常是自然寿命长，技术寿命短好，这是由无形磨损决定的，它主要是技术上淘汰的含义

是按这个利润还是按毛利率还是按市值，很有可能，前者就会被淘汰了，因为你的淘汰机制本身就不是一个社会主义的淘汰机制，你淘汰机制就是一个资本主义的淘汰机制下，当然是资本主义的公司，赢了欧美国家定义下的是金牌数，当然是欧有利于欧美国家了

华为干部层面百分之十的末位淘汰制是硬性执行的，但华为在对干部实行末位淘汰时，除非干部犯下重大错误，否则他们不会被直接淘汰出企业，而是会面临下调职位下调职级或下调薪资的情况