我有很多设定

老师，我们人生变得更有记忆的价值所在，但是为什么很多人不愿意设定目标，我们今天来谈，接下来谈谈就目标设定的一些心态，人们不愿意设定目标，首先一点就是不知道设定目标的重要性

我说我们设定的目标却总是无法实现，通常有六种原因第一，人云亦云设定目标，每到年尾，总会看到很多人给自己设定目标，明年要存五十万元，工作业绩要翻翻，听上去都很不错

那我发现很多人是怎么设定自己目标的，你想想你是怎么设定你的目标的，他看一看自己的过去，再看一看自己现在有什么当下，他们在目前的现实和过往的经验基础上去设定他未来的目标

你十个八个很多，那是观念的问题，那是老旧的的想法。很多人我以前推荐一个两个就够了不对的，你应该设定推荐十个推荐，不到十个，有五个，你懂我的意思，目标本来就应该设定大一点点

很多时候，你行为改变，开始都是从你得先给自己设定一个目标，开始设定目标，这也是行为改变技术里面非常重要的一个点，那么设定目标可能还有很多的讲究，你可能会给得给自己设计一个有一定调整性，但又不能过于有调整性，你得找一个合适的水平的一个目标

很多人设定目标，我发现很有意思，一让他设定目标，他就说了，我今年要赚到多少钱。事实上，你只要设定这个目标，十九八九达不成为什么，因为钱是低级能量物，它是低级能量，包括之前给大家讲的几个维度，不知道还记不记得

基本上信任进来，我们给每一个团队，每一个小组，每一个会员都会做目标设定培训，但不是每一个人都可以达成，他们的目标是写下来了，目标是设定好了，但是一出去旁边有很多的干扰，很多的拒绝很多的声音的时候，什么目标，什么梦想全部都没全部都忘记启发

很多人讲说以前推荐一个两个就够了不对的，你应该设定推荐十个推荐，不到十个，有五个你懂我的意思，目标本来就应该设定大一点点，你说我推荐两个结果，我会告诉你，真推荐两个不是约推荐两个

很多时候，当我跟孩子沟通的时候，我觉得我们只能生产可以学习差不多的东西，而这些正是我们要在生活跟生一年需要成长的东西，不然我也给自己设定存在计划，我也给自己设定存在目标去改变

我就设定目标，这个月要达标辅导，我让我连接伙伴两极伙伴激励伙伴造基础架构，经营架构在造的过程中业也遇到很多挑战，但是都完成了设定的目标，最后终于提前达标，真正拼起来目标大，问题就小了

这个带动很多的市场去达标达成目标，包括我们自己也会设定目标去达成目标，而目标在开始设定的时候都会觉得有挑战，甚至经过努力以后还是觉得有很大的挑战。但是最终当我们死咬目标的时候，目标被打成，而大多数人没有明确目标

不够成熟的思维，一切都在于一个互利合作共赢的过程。我们首先我们要要有目标思维，要设定目标，所有的小伙伴都要设定目标，那设定目标最关键的不在于说你目标设定的多么大

本源的统计的统一设定一个对象来限制自己，从这种统计的统一推出各种范畴，首先是因果性的范畴，因果其犯的我设定一个对象，我把它设定为原因，我把我自己的知识设定为这个原因的结果

今天我们来一起阅读一下高级和管理的第十章目标的设定目标设定的话，本章学习到的两个核心主要就是关于如何去设定目标，如果是自己给自己做这样的一个目标设定，一定要是从自我激励的角度去考虑

前面一章，我们讲到的主要是一些传统修真小说的境界设定。今天这章我们为大家带来另一个流派修真小说的一个境界，设定这种流派的小说，我们称之为奇幻修真小说，里面的境界设定也和传统境界设定里面有相似之处，也有不同之处，总结了大量奇幻修真小说得出在奇幻修真小说作品的设定中，修真者的等级划分又有以下几种