哈哈放松下
更新时间:2022-10-08 18:40为您推荐哈哈放松下免费在线收听下载的内容,其中《第3章 团结合作:5、松下和谐相容的“家庭式”氛围》中讲到:“调放声高唱松下之歌松下电气公司是日本第一家有精神价值观和公司之歌的企业。在解释松下精神时,松下幸之助有一句名言。如果你犯了一个诚实的错误,公司是会宽恕你的,把它...”
调放声高唱松下之歌松下电气公司是日本第一家有精神价值观和公司之歌的企业。在解释松下精神时,松下幸之助有一句名言。如果你犯了一个诚实的错误,公司是会宽恕你的,把它作为一笔学费,而你背离了公司的价值规范就会受到严厉的批评,直至解雇正是这种精神价值观的作用

第3章 团结合作:5、松下和谐相容的“家庭式”氛围
02:11/16:40
293
很多年前,日本著名的跨国公司松下电器的创始人松下性支柱在事业上遇到了危机,因为松下公司没有自己的技术,只能依赖与国道电机厂合作生产收音机,结果第一批产品投放到市场后差评如潮,大量的货物被退回松下信之处,急忙找到国道电机厂的老板北纬要求他改进技术,减少退货率

《人性》21丨放弃依赖,意味着开始成长 (mp3cut.net).m4a
01:54/13:55
1
松下电器原名松下电器产业公司,它是日本的大型电器制造企业,总部设在大板松下电器于一九一八年由松下幸之助。在大本冲立创立时做的是电灯,做一九二七年开始制作自行车用的车灯

41 松下幸之助的评价
02:45/03:30
267
面对这样的局势,松下并没有盲目做决定,而是静下心来仔细斟酌,最后决定放弃制造开关插座,而继续增加新产品,以求稳妥放弃制造开关插座对松下来说是一件很难过的事,因为制造开关插座并非不能赚钱和松下电器合作多年的一位经销商也说

391 面对危机,从容镇定
05:29/07:03
196
驻有银行某营业所的职员希望有松下公司建立业网来几次请求,希望松下能与其合作说是真是松下电气的信誉。松下正是抓住的,这一点让朱友给了在境内关系前就贷款两亿日元的允诺

【松下幸之助给年轻管理者的忠告】 23 储存信誉就是储存资金
06:44/08:23
1
对于中国人来说,松下电气的名字我们都不会。早在二十世纪八十年一代电视上就出现了松下的广松下电器是松下诸事会社的下属则作为会社的导航者的总裁,松下性住他是怎么用人事的

33 君子不以言举人,不以人废言
00:37/09:03
484
松下电器在职训练策划人龚牧勇编写了松下电器的在职训练一书洋洋洒洒写了十多万字,松下的心血没有白费,他造人先于造物的方针,让他成为了世界经营之神,让松下电器欲满全球

76-造人先于造物
03:08/03:57
468
前面曾提到的松下幸之助先生创立的松下电器金丝,从京都一家小小的街头工厂起步,最初的订单自然就是松下集团的一家公司,我们把送下集团的公司都听见了,乘坐松下先生开始了与他们的商业王来

构建基础
12:26/24:52
1
三阳电器公司副总经理后藤青衣曾是松下电器的员工,在松下工作时后,藤青衣曾经犯过两次严重的错误,最终松下杏枝猪都选择了包容,他没有吃去他的长长植物,结果后藤青衣的愧疚与对松下的敬佩,更让他对松下忠贞不二

朗读打卡第7天
12:37/14:35
1
日本的经营之神松下庆之柱将松下打造成全球知名品牌,其中一个重要的秘诀就是宽容三洋电气公司副社长后,藤青衣曾是松下电器的员工,他曾经犯过两次严重的错误,但最终松下幸之助我都选择了原谅他

《中国式社交·人脉》第23集丨宽容一寸,关系就会拉近三分
00:49/06:51
701
松下的做法深深打动了后疼的心。由于这次火灾发生之后没有受到惩罚,后藤心中十分愧疚,他便更加死心踏地地为松下效命,并以加倍的努力工作来回报松下的宽容松下信之助的做法,看似不可理解这样大的事故竟然不闻不问

7-7先律己后律人
08:11/11:23
1
一起向松下开火,然而当时牵着却对松下抱有深切的感受,是因为这是松下在磨练方面,因此凡是松下要求的价格,就此二话不说,照单全收付出不亚于任何人,努力让当事人的生命发生了不可思议的变化

听友193436439 2021年5月28日盛和塾塾生心得
05:31/07:39
10
松下所能做到的,只有着手去调查原因,做一次全盘的检讨,从来少有故障的产品,为什么由松下销售以后便会发生故障,到底是制造商的制造方法改变了,还是松下的销售方法有了缺陷

【松下幸之助给年轻管理者的忠告】 09 把事情看得简单些
04:36/12:08
1
有年夏天,日本松下电气公司总裁松下幸福,再接上散步单式的日本,几乎每家每户都安装公用,在水龙头松下无意识看到一位甘辣旺货的专卸工走到一个自来水龙头前,用嘴巴直接对着水龙头咕咚的喝了起来

第二十七课 他们都曾经悟过~松下
00:04/02:25
43
后来曾长期担任松下电器的副总裁,一九六七年八月,中委与松下性支柱出席夏季经营肯谈会,终为以自己的亲身经历为实力,介绍松下心之助的人才观,并回答了松下信之助当年藏于心底的疑问

11 重视人才吸纳能人(上)
02:22/09:29
743










