四级听力要刷多少套试卷

体谅三年八套试卷还是要说清楚的，就是一九年的第三套试卷儿，考生反馈的考题不是很完整，在这儿我们没有进行统计，但是已经很说明问题了，我们会发现主观题二零年的一套试卷儿没有一九年的三套试卷

一八年考题，因为广东大家知道当时广东海南因为台风不可抗力的原因，所以他是第二次考察的一八年的第二套试卷，后面几年又连着考了好多相关的内容，所以一八年的第二套试卷建议大家一定还是要做一做的

你暂时也告诉大家，当你在考场上，在高考试卷上发现某些题，看着比较眼熟的时候，你一定要记住，这时候更要留心，为啥我一直在强调你刷他们的每一道习题都不可能出现在未来高考的试卷上

希望大家接下来再接再厉，能够遇到真题不会的题目翻翻书也没有关系，但是千万不能每一套试卷都翻书，一定要给自己留个足够量的试卷用来检测，特别是近几年的试卷，用来检测自己的复习状况，自己的复习，最后的考试有一个清醒的认知

希望大家接下来再接再厉，能够遇到真题不会的题目翻翻书也没有关系，但是千万不能每一套试卷都翻书，一定要给自己留个足够量的试卷用来检测，特别是近几年的试卷，用来检测自己的复习状况，自己的复习，最后的考试有一个清醒的认知

答题卡和试卷又发到了手里，刚准备在答题卡上填写考生信息。监考老师提示请检查答题卡印刷是否清晰，请检查试卷是否破损，缺叶露印赶紧检查就填图答题卡，粘贴调型码考前五分钟里，这一切进行的都那么完美

最后一个是新增的宪法的知识，也就是在一八下和一九上。在第七部法律法规退出历史舞台的时候，我们的宪法提上了我们的试卷当中。我们试卷当中，基本上中小用，每套试卷当中都有一道宪法的知识类的题目。我们说，宪法有可能是我们一种最新的趋势，最起码在新的教育类的这种规划纲要或者法律法规出台之前

全班很多人都偷了，没多少人执行，而有一个学生一直在执行，大家都觉得功课太重了，你怎么还有时间耐心执行的，有的人甚至反对老师让其抄写试卷，有的人还跟老师讨论，要不要抄写，而一直执行抄写试卷的这个学生慢慢地就考到了班级里的第一名

我跟你今天也说说没时间活的是什么，可是你每天钻在游戏里面的时间是多少，你每天刷的抖音是多少，你每天看电视看多少打麻逛了多少闲扯聊天聊多少逛街逛多少，没事有事没事的瞎扯，撤了多少，不要再没时间

副本信度法对同一批被试使用试题类型完全相同，难易程度相当，但具体题目不同的两套对等试卷先后进行两次测试，计算出两次得分的相关系数，分半性度法测试只进行一次，但将整份试卷的题目按照单双数分成两组来分别计分算出两组分数的相关系数

第七题你不会，你把它做一个标记，打一个信号，继续往下也走，等套试卷做完了，再胡同去对每道题跟答案的出入，或者是回到教材上去看每个知识点，再去解决这些问题，并不是说你做一套试卷，对了答案之后好八十分太好了

副本信度法对同一批被试使用试题类型完全相同，难易程度相当，但具体题目不同的两套对等试卷先后进行两次测试，计算出两次得分的相关系数，分半性度法测试只进行一次，但将整份试卷的题目按照单双数分成两组来分别计分算出两组分数的相关系数

扶重机制还要做到公司内部的晋升动态，晋升和降级什么意思，落实公司内部的三级九岗，你能升能降才是核心，他的岗位名称是什么，他的保收工资多少，他的个人提成多少，他的团队分红多少，他的团队业绩是多少，他的团队人数是多少，他个人要招多少人，他在整个团队需要具备哪方面的能力，你都可以把它量化出来，像试卷儿一样，考核员工

扶重机制还要做到公司内部的晋升动态，晋升和降级什么意思，落实公司内部的三级九岗，你能升能降才是核心，他的岗位名称是什么，他的保收工资多少，他的个人提成多少，他的团队分红多少，他的团队业绩是多少，他的团队人数是多少，他个人要招多少人，他在整个团队需要具备哪方面的能力，你都可以把它量化出来，像试卷儿一样，考核员工

我跟你今天有时候说没时间或者是什么，可是你每天钻在游戏里面的时间是多少，你每天刷的抖音是多少，你每天看电视看多少麻烦了多少闲扯聊天聊多少逛街逛多少，没事有事没事的瞎扯，撤了多少，不要再没时间