重生七十年代首长求放

其中重生类种田文一般都是说主角这边重生到了小时候，大概七十年代八十年代九十年代遵照整个社会经济以及科技的一个发展趋势，带着一家老小也好，自己也好不断的重新开始生活的故事，是真真正正满足了重生这两个字的要求

首先，世界上没有万能的首长，无论在哪种类型的首长身边工作，都不能有丝毫的抵触情绪，也不能消极对待，不能有意为难，更不能指责和看不起首长，只能准确地了解首长的特点，采取恰当的方式，使自己逐步并无尽快，适应首长的要求

首长了解了这些情况后，就放弃各级领导班子大调整的计划，介绍经验法就是通过介绍兄弟单位的先进做法，经验教训，错误事实，打开首长看问题的思路，开阔首长的眼界，从而改变首长不正确的意见

不汇报工作中出了问题，当有关首长追查责任时，秘书不要向负责任的首长汇报，要大事花小小事，花鸟首长们还见面，可以苛刻期，其通力合作为协调首长关系而有益隐秘秘书自身的要求很高

从交代质量上看，有的首长是高水平的，即交代意图时语言凝练方法明确要求具体，只要秘书根据首长的交代去认认真真落实就可以了，有的则是低水平的交代，即首长的想法可能很好

我们知道，秘书工作一个很重要的特点就是尊子形式是接受了首长的指示，以后才去开展各项主要工作是要我办，而不是我要办秘书工作的。这种寿命性特点要求我们必须认真的掌握和理解首长思想，准确的领会好首长的意图

某个首长免职了，秘书立刻反戈一击，与首长划行界限，结果查清的问题，首长又复职了，秘书无法做人。还有某首长调走了秘书，服务于新首长，总说原来首长的坏法讨薪首长的喜欢回过多久，原首长又调回来了

接下来，我们再来看看人类是地球，活地，球的理念及生物与地球相互影响的理念，在上世纪七十年代深深地影响到了一些科学家，催生出一个看上去很美的盖亚地球甲，说这是一个特别注重生物与地球相互影响的假说体系

做好会议服务性工作，历史人员特别是专职秘书，在会议期间应该是紧跟首长，很好领会首长每一次谈话发言讲话的精神，并根据会议要求对首长的活动做出万无一失的安排，从而更好地为首长服务为大会服务

秘书察觉首长间矛盾的目的不是仅仅为了知道首长的一些内部情况，更不是为了看首长的笑话，而是为了力所能及的调解首长的矛盾，协调首长间的关争，抢首长之间的团结，更好地为部队建设服务

对爱讲常话的首长，就需要多写稿，爱讲短画的书上就需要多提炼，对爱白天工作的首长就要摸手成威，爱完善工作的首长就需要练业长，对爱集体讨论的首长就需要上考虑，综合爱独断的首长就需要通融

不直接按首长家属的意见办理公务家属找秘书办理本应属于首长职权范围的有关事宜时，秘书因主动向首长本人汇报，再听取首长的处理意见，办理的结果也应向首长汇报，再向家属反应，或者通过首长转拿给家属

不张衍不暗示秘书，不能把首长的一些非正式讲话，特别是有碍于团结的讲话，随便乱喘，更不能直接短达给另一有关的首长，也不要以某种方式向另一首长暗示这个首长的意见暗示更具危险性，被暗示的首长会产生许多联想，简单的问题复杂化了

秘书在运用补充完善法时，要特别注意，一要胜出意言。当首长对自己的决心和确定的方案向秘书征求意见时，首长一般很满意的很有把握的秘书，首先要确定该方案的合理性和可行性

既出了问题，把责任推给首长在首长身边工作，常会出现一些非原则的小问题，而问题的责任多不在秘书身边，因为秘书一般都是按首长的指示精神办事儿，但秘书不能把责任推回给首长