少儿英语学员流失率
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后来,他们干脆在新东方的体系之外,设立了一个泡泡少儿英语的子品牌,他也成为了新东方的一个重大业务体系,从武汉起步推广到了全国,现在泡泡少儿英语,全国已经占据了几十亿的市场容量

我曾走在崩溃的边缘 9
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1.3万
岗位工作主要职责教授幼少儿英语课程,制定教学部年月周工作计划,并按质量完成,按照大纲要求充分备课,做好外教备课沟通保质保量,完成教学目标,确保各班教学进度和质量

培训机构应该这样开36第09章 人员招聘04教学招聘
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希望能够全方位的提高孩子的听说,读写各方面的智慧与鬼英语是一家专注于五到十六岁少儿英语实习的在线外教一对一英语培训机构智慧,选择在线英语培训,李震先生也射出了气症的原因

老板说:智慧雨果CEO 李震(上)
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抖音上还没有形成规模的账号,说直白了就是人家的账号粉丝还不够多。如果五到十岁的少儿英语没有人做,或者对方粉丝也不多,没做起来,你就可以将账号定位在五到十岁的少儿英语这个垂直领域

6、打造垂直账号用户才能记住你
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比如因为怀孕迁徙调指导我是做这一行的,见过的案例太多了,等到你什么事情都调理清楚了,该回过头来思考如何提高口语英语口语的时候,结果你发现你该思考的是你家小孩儿的少儿英语培训了

我当年学英语的顿悟
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客户为了增加团队数量,在提升团队合作率提升的就是占据降低流失率,增加团队维护,增加团队数量,提升产品率,提升产品输出占地历史率,产品维护,增加产品数量,提升产品

依然十一丶 2021年9月26日 23:08栋航管理学晚一遍
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第三,线上巨头与互联网巨头纷纷入局,在线英语少儿行业发展,同时,线下机构也开始了线上的布局,新东方好,未来精锐教育等传统教育巨头也纷纷推出自己的在线少儿运营品牌,亲自下场搏杀,如乐宁教育等线下少儿英语培训机构也开始了线上课程

培训机构应该这样开04第01章 行业现状02a立足当下
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一个是员工的满意度,还有一个员工的流失率,神秘顾客评分的高低和顾客的投诉量可以很好地评价我们经销商服务的好坏。神秘顾客评分越高,顾客投诉量越少,说明我们的服务也就越好

第4讲:公司层面的绩效指标提取1
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作者百营演播摆营第十一章常用文件第一节家长说明会策划家长说明会主要用于开业当天的会销。在家长说明会通过小朋友的学习习惯,学习兴趣和学习规律三个方面的解说,让家长认识到学习幼少儿英语的必要性,紧迫性和唯一性。通过三方面的解说

培训机构应该这样开45第11章 常用文件01家长说明会策划
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不,他只会说,某降校场与学员接触的员工或教练决定了驾校的升级,因为他们决定了学员的感知。学员会感知到驾校的好坏,决定降效的好坏,决定驾校生死的。适合学员接触的基层员学员认为,找到了驾校的服,该员工就应该为我处理问题,员工的职责是校长划分的

品牌驾校学员关系运营思维81--82
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外标设定要从以下几个维度考虑客户维度,增加客户数量,提升客户成交率,提升客户综合价值,降低流失率与团队维度,增加团队人数增加,提升成材率提升,容易产出降低离职率

栋航管理学2021年9月18日 22:54
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同期,员工平均人数曾以百分之百第二员工流程率和流失率,员工流失率等于某一时期内某一群体流出的员工数除以同期基础员工总数,乘以板板员工流程力等于某一时期内某一群体

第二章 招聘与配置第四节第三单位
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如果流失用户里一次性用户较多或者出现流失率严重高于预期,大幅升高情况有可能是渠道和产品契合度太低或者刷流量的虚假用户太多,那另外,活跃用户数活跃率也可以用来衡量渠道质量

周五大视野: 用数据为运营指路
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阅读量也快,粘性也高,是流失率很少,所以这是大家未来需要考虑的,但是不需要你现在就做决定,也不需要你在毕业之前就做决定,因为这是慢慢来看的,尤其是刚开始的时候,不是你挑书

(直播回听)35期第一周辅导
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这是一个相当错误的做法,是为了让你保定客户的难言,你们现在是百分之三十,喝你的流失率是百分之八十,你靠山绑定就不能拿个百分之三十,最多完善是不让我填百分之三一去

3数据沙盘演练
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