替代责任

首先，特殊责任主体你知道侵权责任，复为自己责任和替代责任，自己责任的话，就是你是侵权人，你也是担责任替代责任的话，就是你事情援人，但你不是担责任，就找人给你背过

定做人的过错责任虽然也是对他人的替代责任，属于特殊的侵权责任，即行为人与责任分离的情况，但定做人的替代责任与雇主用人单位和接受劳务一方的替代责任的规则原则有较大区别

换句话说，监护人的替代责任有没有可能免除，没可能，哪怕是没过错，那也得担责了这个无过错的替代责任，监护人的无过错的替代责任，哪怕没过错，也得担责一个无过错责任就呈现出来了，往后用人单位责任

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作人员造成他损害的第一用工单位权当无过错的替代责任，请注意了用工单位权当责任，而不是劳务派遣单位用工单位承担无过错的替代责任

要考虑雇员的过错，听明白了老师雇员对外又没有责任雇主替代责任的承担，为什么要考虑雇员的过错，雇员就后后半句雇员过错的大小，直接决定雇主替代责任的多少这句话画出来

在家如是在外，如是有责任感的人，在家不可替代，在公司也不可替代你端茶递水也不可替代，因为你的茶水里就有责任感，有关，切有微笑而敷衍了事的茶水里是不耐烦是冷漠，同样喝你一杯水人却有完全不同的感受

在民法上，典型的替代责任就是两个，一个是监护人责任，一个是用人单位责任变形了两个替代责任，年龄责任也有建筑物上的抛掷物致人损害。除非证明你不是侵权人以外，有其他可能的侵权人承担连带补偿责任，并没有违反师傅一定要注意

无各自的替代责任明白为什么好画一下，提供劳务一方罪人损害有接受劳务一方承担无过错的替代责任，个人之间行权劳务关系提供劳务，一方因劳务造成他人损害，这是对外造成他人损害，有接受劳务一方承担侵权责任好了

那第二点雇主承担他的替代责任的时候，不问雇主的过错，那就意味着有没有进行培训，有没有进行教育管，不管第三句话雇主替代责任的承担，要不要问雇员的过错，要很多人不理解了，雇员对外没有责任，问雇员的过错有意义

关于讲情，愿责任法之前有几个概念是要介绍的，那就是讲责任的时候，有几个表达自己责任替代责任，单方责任，算法，责任，单独责任，共同责任，连带责任，安排责任和合同责任

说要对孩子好，你要对保姆好，要对员工好，要对哥们儿闺蜜好，否则时候他害你，他怎么害你，他干坏事儿，谁承担责任，你你治不了兜着兜，你来承担责任，就这么一回事儿叫替代责任

这种普通的责任主体是不需要我们多说的，关键是这特殊的责任主体第一个叫做我替代责任，我侵权，我不担责，有人替代我担责第二个叫做补充责任就我侵权，我得担责，但都是有人在我赔不起补充，我来担责有两大补充，往后是第三人过错同担责也会简单的印象好

尽管人家可能会承担他的分类职责，责任，但是整个世界任何环节的问题都是你的责任，他的责任跟你的责任关系不是替代关系，而只是你的子集，也就是说，他的责任永远不能代替你的责任

现在就是典型的雇员执行工作任务，导致雇主损害由谁担责，由我雇主有早知他人不同，由我雇主承担请求责任。我去赔替代责任后面雇主承担替代责任之后可以向有故意或者重大过失的雇员追偿，就和哪个一模一样，和上面员工惹事儿，单位可以过一模一样

虽然监护人责任适用于无过错责任的规则原则，但毕竟此种责任是替代责任，监护人是为被监护人的侵害行为承担的责任，其对于被监护人的行为的控制能力毕竟有限。因此，监护人尽到监护职责的是可以减轻其侵权责任的