错跟总裁潜归则txt

前段时间跟公司的员工在沟通，他们讲到这样一个案例，他们说有一个老板跟了他五年的一个副总裁，他犯了原则性的错误，要不要干掉他，要把他干掉的时候，五个部门经理跟他一起求情，说不要把他干掉

集团董事，副总裁，中心负责人，集区总裁，项目经理都要强制跟投其他员工资源跟投集团员工要投资，所有项目占比不高于百分之五，其余总裁，项目经理等仅需要投资自己去的项目占比不高于百分之十，加总后，全部员工可跟投不高于百分之十五的股权比例

从跟错误往上，可以很清楚地看到错误分级一级错误对应着本书实践篇里新手起步和初级挑战二级错误对应着终极蜕变和高级进阶三级错误对应着总裁跨越而最难的终极错误就是自查无措，对应的是统帅止步

在达信保险经纪公司，他们还会高潜安排导师，比如在亚洲高潜会有机会与公司高级副总裁级别的高管讨论行业形式，当地业务战略以及自己的职业规划，而且还会有机会与公司其他高管交流

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这个欧阳是我们王一林黄总的店长，他出来做了电脑是有努力的，他把店长带掉出来做市场，现在电展也成为公司的联创股东，跟专事总裁台上这些都是临床股东赚钱出差，钻石总裁拿钻石总裁的分红

你能不能派一个有经验的老同事在我身边经常提醒着我，我觉得你跟总裁开车很多年亲友经验，我特别把你从总裁要我来给我当司机，咱们总裁还不想放你走我，好多人把你争取过来了

第一个我们这一期的超级总裁课程是完全针对社交新零售的操盘，因为杜老师也跟我一直讲过，说我们应该是把超级总裁的内容应该是宝金老师这几年做咨询案的，所有的精彩的内容，用系统化的来信息讲解，奉献给我们超级总裁帮的学员们

人的意识有显意识和潜意识之分，比如现在我正在用显意识跟大家讲话，大家也正用显意识听我讲话，潜意识是正觉醒着的意识，可随意运用的意识，潜意识通常则沉潜于潜意识之下，不会显露是不能为人人为控制的意识

你能不能派一个有经验的老同志在我身边经常提醒了我，我觉得你跟总裁开车很多年亲友经验，我特别把你从总裁，那要不来给我当司机，咱们总裁还不想放你走，我好不容易把你争取过来了

九四年的我凭什么，因为我时时刻刻把责任放在心上，因为我时时刻刻明白我在创业，我在干事业，我不能出现，因为我时时刻刻明白总裁在前面拼命，我们一定要紧紧跟随，才能对得起总裁，对我们的才能对得起总裁对我们的付出

他比我年长十五岁，有着二十年的企业工作经历，其中有八年是在一家效益不错的生产饮料的上市公司当总裁劳伦斯一九八七年十一月，成了星巴克的股东，并担任公司的执行副总裁

当遇到意识和潜意识出现分歧的情况下，也会下意识地跟着潜意识走第二个孩子。他在成长过程中有着充分发挥自己思考的空间，潜意识里有着自己的一套行为准则，他的潜意识都是自信和成功

其中重要的原因就是总裁周围的企业高层团队普遍缺乏真正的领导力，而高层没有领导力，企业就很难建立起一个强大的管理层团队，结果就是企业管理体系的错位总裁做高层的事情，高层做中层的事

社会上，越来越多的人关关注重开发人的潜意识，又叫无意识，是指人意识不到的意识，是没有意识参与的一种意识，潜意识不受意识控制它的活动没有时间性意识，可以处在学习和不学习状态。而潜意识总裁在不停的学习着眼中是因为潜意识不受意识控制它无约束的进行活动