2万5一个月的瓦工为什么还是缺人干？

　近期有媒体报道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右。还有一篇报道标题是：90后小伙一家三口干瓦工日薪两千元，7年间从负债到买上一套房。
　　
　　报道说，目前装修市场上所有的工种里，瓦工最为紧缺。山西的王红伟干瓦工二十多年，2022年他挣了将近20万元，2023年挣25万元以上，虽然挣得不少，但却招不到徒弟。不止泥瓦工，现在不同工种的装修人力整体都非常昂贵。报道还做了一番对比，根据中国社会科学院2022年公布的数据，城市白领人均月收入为5602.22元，收入中位数为4000元，装修工人虽然属于蓝领，但收入已经超过了不少白领。此前，一则“35岁女子在香港做泥瓦工月入十万元”的网络热搜也曾引起热议，如此高额的收入，引得很多网友艳羡。


　　既然收入如此之高，为什么还是招不到学徒呢？建筑装修行业招工难、用工荒等新闻频出。相关报告显示，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但技能劳动者的“求人倍率”却超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，缺口不可谓不大。技术工人供不应求，收入自然就高了，这是市场经济的自然调节。


　　这种局面的形成是行业信息差导致的吗？就是年轻人并不知道这个行情，仍然以传统观念看待这类工作岗位，认为这样的蓝领工种又累又挣不到钱，又或者是不是还有一种“劳心者与劳力者”的心理落差，不愿意投身其中。不排除这样的观念仍然有强大的惯性。但是把问题主要归咎于年轻人目光短视，好面子，没有平等的职业观，却是把问题想简单了。不说别的，我就想问问持这种观点的人，你自己是否愿意去做这个工作，或者你愿不愿意让你的孩子从事这个工作，再扪心自问，如果不愿意，是为什么。
　　
　　举个例子，报道里说90后小伙一家三口干瓦工日薪两千元，但为什么要用“日薪”这个词？他们的总收入是不是可以用日薪2000元乘以365天，得出家庭年收入73万？但凡是日结的工作，都不可能套用这种公示。也就是说，目前所说的一个月多少钱，是一种预期，并不稳定，别说不一定是稳步增长，甚至是能不能维持不变，都很难说。活多人少，才有高收入，活少人多的时候，收入就会下降，保持收入稳定增长的关键在于技术的不可替代性到底有多强。
　　
　　其次，工作环境如何？此前在关于工厂招工难的报道中，也提到流水线工人的收入也并不比一些白领岗位差，但是吸引力仍然有限，往往和工作环境、生活环境的单调乏味，社交功能差，有生存没生活的日子，会让精神需求旺盛的年轻人比较畏惧。而装修的工作环境与生活环境恐怕比工厂流水线更不如了，关于那个90后瓦工的报道，一开始就是这样的描写：“160平方米左右的房屋面积，15天的工期，连工带料，谢恩松一家三口能拿到4万块钱左右的工钱。从入场开始，一家三口的活动空间便在这栋大楼里，吃住在四面水泥墙的地下室，直到将这单干完为止。”也就是说，收入体面了，可生活却不体面，想让生活体面，收入就没办法体面。
　　　　
　　第三，劳动保障如何？装修的人都知道，装完了要晾，不能马上入住，但是装修工人却是吃住干活都在工地，他们的劳动安全、身体健康能得到有效防护吗？这些全靠自己，全靠经验，甚至全靠身体硬扛。他们有社保吗？生病了有带薪病假吗？回家过年有带薪休假吗？停工就是没有收入，保险只有自己交。长时间处在脏污、噪声环境中，“赚的是辛苦钱，吃的是青春饭”。
　　
　　当工作环境和劳动保障都不体面的时候，社会认同感又从何而来？如果这个工作，又稳定，又体面，大家还不愿意从事，那是没有平等意识，但现实摆在面前，不是没有平等观念，是就业环境、权益保障、职业前景、劳动尊严等等，与平等的追求还有距离。
　　
　　工作不只是有饭吃，不只是收入的衡量，还要有精神方面的满足，这种变化，其实是社会进步的表现。