在开始第一份工作前应当及早明白的六个真相
真相1，企业不是学校。
企业是持续经受市场挑战（客户需求的高效满足）、友商竞争、ZF管制、法律约束、财务约束的独立经济法人单位，在经济增速日趋下行的宏观环境下，稳健的活下去是大多数企业要解决的首要问题，稳健的活过了5年的企业，都应该报以足够的尊重。 企业雇佣员工是期望并要求员工为企业解决问题及创造价值的。企业本身并不承担如学校一般教育培训员工的先天义务，若某个企业切实为了可持续发展，在员工培训方面投入财力、精力、时间，请每个打工人好好珍惜这样的好企业。
因为你习得的专业知识和技能首先武装的是你自己，结果才是提升了工作绩效，为企业创造价值，更是提升了自己在就业市场上的行业竞争力。 企业不是学校，企业是市场竞争中的战斗部队，企业功利性导向应该是招聘“来之能战，战之能胜，有必胜信念的市场尖兵，而不是小白。 若一个企业愿意招聘小白，并建立了小白集训体系，花时间进行培养，这样的企业本身就已经具有长远发展眼光，值得尊重。
真相2，任何企业都有各种各样的BUG，无需抱怨，这正是你施展才华的机会。
员工存在的价值就是立足于自身岗位，把企业经营管理中存在的问题解决掉或帮助客户解决问题，员工解决问题的能力及效率就是员工的价值。请带着你解决方案去提问题。只能发现问题，而没有解决方案的批评是无效而讨厌的。你的才华及经验往往是通过解决各类大大小小问题得以展现的。作为一个新人最需要的是沉下去，熟悉业务，掌握技能，具有很强的执行力，而不是挑刺你才入职不久的企业“各种毛病”。另一个真相是企业在发展过程中往往面临诸多现实的窘境，才导致表面的各种BUG，你要先分析一下造成BUG的原因。
真相3，在企业做事情必须要和人协同，单打独斗行不通，走不远。
打工人和学生最大的不同是必须和你的上下左右紧密协同，前提是你必须熟悉规则（明/暗），并且争取到足够的支持力量。学生的成绩即考分，大多数情况下是要求独立完成或可以独立完成的；打工人要完成某项工作往往需要多人、多部门协同的，很多时候没有他人的协同支持，你几乎寸步难行。因此做事、成事之前，请先学会做人；这个社会上根本就没有理所当然的事情。如果你觉得很多事情是理所当然的，只是你太年轻，太天真。
什么是做人？
不完全是请客吃饭，慷慨大方，也不是送礼献媚，阿谀奉承。而是要有共情力，有同理心，有价值交换的意识和能力。你在做事之前，最好系统性的思考一下你要完成工作任务包，需要协同的部门及厉害干系人有哪些，先后步骤，关键成功因素是啥？然后把你的任务目标达成包装成为对所有协同人都有价值的事情，这样“人人为我的同时，客观上人人为你”，动力就足了，旁观者少了，阻力化助力了。孤芳自赏，牢骚满腹，总觉自己是对的，别人是蠢的，必然四处碰壁，多半以失败告终；单兵作战能力极强的，即便搞定了事情，也会树敌无数。
真相4，公司不是家，只是你职场生涯的某个阶段。
凡是倡导公司家文化的企业，多半都是不太成熟而虚伪的企业；要么是老板忽悠员工的，要么是老板连自己都给忽悠进去了。
家是生活的港湾，是一辈子相亲相爱和不离不弃，家是温情的，和谐的。
公司是必须可持续盈利的才有资格活下去的社会经济法人，丧失了盈利能力或现金流断裂的企业随时会倒闭；温情和谐在公司经营和治理而言最多是个润滑剂而已，和企业的生存发展需要的动力没有半毛钱关系。
企业淘汰员工有各种原因（绩效、公司效益、业务调整、现金流危机……），作为职场打工人，你必须清晰的认识到一点，不管公司文化多么的温情脉脉，那都是表象，越是温情脉脉，不分彼此的企业越容易倒闭，而你则更容易失业。
真相5，公司是靠不住的，无论再大的公司，都不可能给你一辈子的承诺。
比如开启35岁现象的“伟光正的华为“，曾经无限风光，当下即便断臂后，也“了无生气”的房地产巨无霸们规模化裁员及毁约毕业生OFFER的熠熠生辉的互联网大厂新能源汽车明星们&家电巨头美的……其实最靠谱的只有自己持续提升的价值输出及创造能力以及足以维持家庭有尊严的生活水平的财富积累。假如运气好，成功加入了一个大平台，请尽可能高效地打磨自己，链接平台资源，更早地问问自己假如因为各种原因离开了这个平台，你在社会上还有多大的竞争力和价值输出力。
越早明白这个道理，越有好处 ，直到那天的到来，你才不至于觉得突然，惊慌失措，陷入焦虑。
一些职场人直到被HR约谈的时候，还在愤懑公司或老板为什么这么的无情，为什么不念及自己曾经的辛劳，而没有想过作为公司的一份子，企业走到被动裁员的境地，其实每一片雪花都不是无辜的，无非分给先后而已。
一艘已经漏水的破船，还有什么好留恋的，除非你在船上安逸的日子太久了，对漏水可能导致沉没的风险熟视无睹，而且游泳的技能荒废了，没有勇气和能力主动纵身大海，游弋开辟新天地。
真相6，不要想当然的认为你的领导不行，思维僵化。
若你的领导（部门以上负责人）是在公司呆满3年以上的，在这个行业做了5年以上的，他看到的问题及挑战肯定比你一个菜鸟要通透，要彻底，建议和方案可以提，但不要过于执着，更不要因为你的建议和方案被PASS而灰心，时间久了你就会明白什么是现实的窘境，以及解决问题的路径不止一条。
作为一个学生，如果作业做错了，可以修改重做，无非多花点时间，学校、老师对学生总是报以宽容，给予机会，不算太过分的错误，大概率还是会核发毕业证的。
作为一个企业就没有这么好运气了，企业犯错了必然会招致客户或市场或监管部门或金融机构的惩罚，如果错过了（机会），市场就是“友商”的了，多半和企业再无关系，唯余一声叹息。越早明白你将供职的企业及在企业做事情的真相，你才能少一些茫然，少一些抱怨，少一些忐忑，多一份坦然、平和、淡定，有足够的耐心和定力去面对工作中，业务开展过程中必然出现的各种挫折及困难。作为一个打工人，还是要对供职的企业有足够的尊重，对老板（或许是群众眼中的资本家）更要报以一定程度的理解，因为在充分竞争的市场环境下，企业、老板真的很不容易，现在大多数能够持续发展的企业，已经不是请客吃饭所能维系的了，必须要以自身真实高效、与时俱进的价值输出为基础了。
即便没有疫情及疫情管控，当下市场竞争的残酷程度，民营企业的生存发展环境，足以让大部分老板殚精竭虑了。
你看到的老板自信的笑容，八面威风，举重若轻，多半只是身份的需要而已。想想曾经豪气干云，如今深陷困境的房地产巨擘HD、RC的老板、负债6亿上演真还转的老罗、OFO的老板、下周回国的BOSS 贾、带着老师们直播而不怎么带得动货的中国合伙人老俞……或许你就释然了。
你会发现有一份朝九晚五的工作，其实也挺好的，吃得下，还睡得香，刚步入社会的大学生，其实有足够的时间累积力量，寻求机会。很多年前，为了塑造身边伙伴们强大的内心，我常给同事们讲如下人生真相：“这个世界上除了你的亲生父母会无条件的理所当然的支持你，帮助你之外，再无第三人，包括你的子女、你的枕边人，遑论其他；如果在人生道路上遇到质疑、冷漠、嘲讽、打击、构陷、背叛、落井下石，这其实都是正常的；若遇帮助，包容、提携则是你的福报，你当心存感激，报以涌泉。这个世界上根本就没有其他的理所当然！（谢尚伟，2022年5月24日）
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