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人力资源管理—薪酬体系设计

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人力资源管理—薪酬体系设计

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通过人力资源管理，力求把企业的人力资源转化为企业的竞争优势，并尽力持久地使企业保持这种优势。

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正序 | 倒序

1.薪酬的构成及作用
24
1月前
2.薪酬设计7项原则
13
1月前
3.薪酬设计5种模式
21
1月前
4.薪酬设计6个步骤
30
1月前
5.薪酬体系设计案例
20
1月前
6.岗位工资设计
27
1月前
7.技能工资设计
17
1月前
8.绩效工资设计
23
1月前
9.结构工资设计
10
1月前
10.津贴设计
9
1月前
11.奖金设计
13
29月前
12.奖金设计要点
34
28月前
13.奖金设计案例
22
28月前
14.员工持股计划设计
21
27月前
15.员工持股管理机构—员工持股会
38
26月前
16.员工持股计划设计
42
23月前
17.福利作用与类型
30
21月前
18、社会保障内容和制度
30
3月前
19、企业年金制度
17
3月前
20、员工退休福利基金管理办法
44
2月前
21、企业福利制度设计
27
1月前

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