在求职过程中遇到性别歧视怎么办？

求职遇到歧视是很多人都可能面临的问题，无论是因为年龄、性别、学历、籍贯、婚育状况等，都可能成为用人单位的拒绝理由。这种现象不仅损害了求职者的合法权益，也影响了社会的公平正义。那么，当我们遇到求职歧视时，应该怎么办呢？以下是一些可能有用的建议：

- 首先，我们要保持自信和乐观的心态，不要因为一次或几次的失败就放弃自己的梦想和目标。我们要相信自己有能力和价值，不要被别人的偏见所左右。同时，我们也要积极地提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。

- 其次，我们要合理地选择求职渠道和方式，尽量避免那些明显存在歧视倾向的单位或岗位。我们可以通过网络、报纸、招聘会等多种途径寻找合适的工作机会，并且在投递简历或面试时注意突出自己的优势和特点，展现自己的专业水平和个人魅力。

- 第三，我们要学会维护自己的权益，在遭遇歧视时不要沉默或退缩。如果我们认为用人单位对我们有不公正或不合理的待遇或要求，我们可以据理力争，并且收集相关证据以备后用。如果必要时，我们还可以诉诸法律途径，通过司法机关来保护自己受到侵害的权利。

- 最后，我们要积极参与社会公益活动和反歧视运动，在社会上树立正面形象和声誉，并且呼吁更多人关注和支持反歧视事业。只有当社会风气变得更加开放包容、公平正义时，才能有效地杜绝求职歧视现象。

总之，在求职过程中遇到歧视是一件很不幸但也很常见的事情。我们不能因此而气馁或妥协，而应该坚持自我价值并努力争取机会。同时，我们也应该积极参与反歧视行动，并期待社会环境能够得到改善。