如果在求职过程中遇到某公司的口头承诺你会怎么做

公司口头承诺了试用期工资，发的邮件里却没有关于工资的说明，建议保留证据直接询问。

1.公司的疏忽，如果是这个问题，证明公司不太靠谱。毕竟求职者的关键问题已经随便处理了。有关人员不了解写作的基本格式。也证明这家公司不是大公司，大公司不会犯这么小的错误。工资会在正式的公司报价上明确标注。他的做法是一种非正式的表现。如果你害怕分分钟黑，那就不要去。正式要约应该包括公司描述，是比较正式的体现。包含岗位描述、合同期限、试用期工资、转正后工资。所以如果你的OFFER邮件里没有薪资描述，那你就需要主动去打听了。

2.你可以在网上查一下，这家公司很大，面试的时候也发现是土豪(办公地点，面试，人数，装修等，能说出公司的经济状况)，那就大胆拿。有一些公司的HR工作做的不够细致和完善，HR还是有些水平的。如果你觉得这家公司真的想做基层团队，比如员工不到10人，公司没有那么正规，那就再问一遍。可能因为你的坚持，HR对你印象不好，甚至在你入职的时候给了你一记耳光。那说明他有问题，不是你。

3.这样的事情司空见惯，没什么好奇怪的。offer邮件里没有薪资描述，很正常。经历过的所有公司，国有上市公司都这么干，更别说民营企业了。所以遇到这样的情况，最重要的是决定要不要入职，要看公司对外的雇主品牌形象，以及你个人对这个职位的意向。以上就是对公司口头承诺了试用期工资，发的邮件里却没有关于工资的说明，怎么办呢这个问题的解答。