邮储银行企业文化宣贯落地工作分为哪三个阶段

1、倡导阶段：文化牵引组织，共创企业文化理念体系，组织全员宣贯学习，促进全员认知认识。
2、标准化阶段：提升组织灵活度；丰富企业文化理念体系，完成企业文化方法论层面的内容；健全企业文化制度和行为规范，辅助组织战略发展需求。
3、习惯化阶段：打造组织生命共同体；把价值观要求和员工的利益紧密联系起来；促进价值观成为员工统一遵循的一种习惯。