编一个关于劳动合同法的情景剧

王某任职某大型国企， 合同履行期间，王某以家中有事为由，经常缺勤，曾于2010年9月份连续旷工14天。2010年10月中旬，王某向公司口头提出辞职。2011年1月，该企业向王某发送了书面通知。2011年1月王某以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁令公司向其支付2010年10月至2011年1月期间的工资及违法解除劳动合同赔偿金等。——解析： 员工不告而别或长期不在岗，用人单位能否将其视为自动解除劳动关系或是自动离职？
——解答：依法解除劳动合同，避免法律风险。