如何提高执行力例子

2024-02-16 05:02

1个回答
谭小芳老师总结出以下几点:1、建立有效的绩效考核制度,有激励才能把员工动起来做事情!
2、建立职责分明的衡量制度,这个标准能够让任务责任制,避免了两个人都可以做一件事情,而人的本性就是懒惰的,加上没有强烈的归属感和好处,没人会去做!
3、管理者须知人尽其能,有时候即使是优秀的员工,也会出现不能按时完成任务的现象。这中情况的发生是因为管理人员没有很好的分配任务。比如说叫一个销售员工去采购,叫销售人员管生产等(为了举例子,有点夸张的说)
4、要适当地授权,让下属能够自由地去执行分配给自己的任务。
5、管理者要进行适时地监督,不要把任务分配完就跷二郎腿。要对任务进行跟踪,如有需要进行必要的提醒。
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