何谓“以人为主体的管理”?又如何实现“以人为主体的管理”?

答案：(1)“以人为主体的管理”是指管理活动要围绕人展开，其目的是为了造福人类，促进人的全面发展。人本原理是以人为主体的管理思想，其主要包括下述主要观点：职工是企业的主体：职工参与是有效管理的关键：使人性得到最完美的发展是现代管理的核心：服务于人是管理的根本目的。
(2)实现以人为主体的管理的途径
①树立以人为本、人是一切的中心的管理理念。在企业中，员工不只是管理的客体，也是管理的主体。企业管理既是对人的管理，也是为人的管理，企业经营的目的。不是单纯的商品的生产，而是为包括企业职工在内的人的社会发展而服务的。
②员工参与管理。员工参与管理的形式是多种多样的，但有三种形式应当是最基本的。
a通过职工代表大会选举代表参加企业的最高决策机构——管理委员会或董事公。职工代表在管委会和董事会中应占有一定比例，并享有与其他代表同等的权利和义务：
b由职工代表大会选举代表参加企业的最高监督机构——监事会。职工代表在监事会中应占有较多名额，并与其他监事一样，享有监督企业生产经营活动的职权：
c广泛参加日常生产管理活动(如质量管理、设备管理、成本管理、现场管理等)。由于劳动者最了解自己直接参与的那部分生产经营活动的实际情况，因此在参与日常生产管理活动时应有更大的发言权，并且一定能取得更好的效果。