如何向上社交？

如何向上社交？

1.拓展范围发现目标

随着年龄的增长，我们越来越发现，环境、平台、圈子、眼界、格局，这些东西对我们的人生产生了至关重要的影响。那么现在，基于你处在的客观现实，去参与一切可能会拓展圈子、提升平台的活动，去发现一切可能会发展向上社交的机会。可能是日常的工作场合、团建活动；可能是一次深造培训、一顿工作餐；可能是普通的人情往来、同城的读中梁局书会、球类俱乐部......拓展范围是重要且持续不断的任务，但它和发现目标不是第一步与第二步的关系。因为往往真相是：我们的生活中不是没有高人，而是我们不能发现，或者发现了却不会接近。所以，我们在开启拓展范围的雷达的同时，还要在现有的人脉范围内去发现并锁定目标。不要把向上社交仅仅局限于职场上的领导或者贵人，因为单从职场的角度分析，你所期望的事情是需要千里马遇上伯乐的天时地利人和，且前提是你是千里马、你的领导是伯乐。那么我们生活中，更多的向上社交是什么呢？是你遇到一个业务能力特别强的前辈或上级，你考虑如何通过向上社交让他乐于把他的经验分享传授给你；是你遇到一个人脉关系特别广的牛人，你考虑如何通过向上社交取得信任，让他愿意主动把你介绍给你需要的人；是你遇到一个不能决定你的晋升却能帮你塑造口碑的同事，如何让他能够主动愿意为你说好话；是你遇到一个心态积极热爱生活的人，如何通过与他交往让他带动影响你的生活态度......

2.破除心结主动出击

很多人对向上社交有心结，对结交大佬感到恐惧，面对大佬有自卑情绪，认为自己没有相应的利益和价值可以交换给大佬，所以不好意思靠近。这里用一句不太恰当的比喻，“光脚的不怕穿鞋的”，对于大佬而言，他本来也没有期望你有实际置换价值，你只需要在尊重对方的前提下，设定好谈话的基调，向朋友一样，不卑不亢，亲切且自然，充分表达真诚、尊重，如果能打动人那是好事，没达成也没什么损失，起码在大佬面前混个脸熟，还给自己后面留有机会。而且对于有品格的大佬来说，一位后生向他展示真诚、实力和潜力，这些才是最无形的品质。他也许会表示欣赏，还可能想要给予帮助。因为大佬也是一步步这么走过来的。所以，破除心结，细心寻找你和大佬之间的相似之处，从老家、学校、曾经在哪里呆过、兴趣、爱好、共同经历、共同偶像等任一方面，开启共同话题吧。

3.真诚赞美，并尽量具体化

很多人会认为这不就是拍马屁吗？赞美与拍马屁有着截然不同的区别。首先，所谓向上社交，原始动机就是你认为Ta强，想要与之交往获取能量，所以赞美本来就是你发自本心的想法。其次，赞美必须真诚，你所赞之事必须属实且值得赞美，否则对于眼明心亮的大佬来说，强拉硬拽的“拍马屁”就像小丑表演一样滑稽可笑，弄巧成拙还有可能变成捧杀或嘲讽，所以一定要把握住真诚这个大前提。最后，表达赞美或崇拜时要具体化，此时过于简洁或概括的语言很难引起共鸣和取得信任，有时还会给人敷衍渣腊的感觉，要从具体的事例和细节里切入，越细小越偏门越好，因为大概率别人没讲过，Ta会认为你眼光独到，最起码也是个用心、上进的人。

4.讲好故事，提升社交魅力

好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。在社交场合，我们都尤其喜欢有趣的人，大佬也是如此。“有趣”两字可不是那么容易做到的，需要丰富的内涵支撑、让人感觉舒服的表达方式、察言卖让观色和随机应变的能力。那么如何让自己成为那个有趣的人，就是我们需要修炼的方向。注重整理生活中的小故事、小八卦，积累一些历史典故、名人轶事，各种搞笑梗等。尽量收集能够与社交目标的生活、兴趣、观点产生关联和共鸣的素材，同时要注意品味，可以世俗但不要低俗。要习惯把你的表达变成一个言之有物的故事，让对方产生兴趣和参与感。同时坚持1+1+1原则，即只讲一个情节、明确一个观点、引起一种情绪共鸣，太繁杂的表达会增加聆听成本，也要留出更多表达空间给别人。

5.注重礼仪和礼节

大人物的见识和阅历都很深厚，交往一定注重礼仪，展现修养，这是大佬们比较关注的一点。文字方面，多用敬词，表达尊重;社交宴请方面需要提前预约，提前告知，以示尊重，这些细节都很重要。一些基本的握手、用餐、乘坐电梯、倒茶、倒酒等礼仪都是需要学习掌握的。

6.创造被利用的价值

人际交往同样需要遵守等价交换原则。一方给予，另一方无偿索取是长久不了的，能被利用才能体现自己的价值。人和人之间要想有长久稳定的关系，一定是进行价值交换。当你想从别人身上得到什么的时候，也想想对方需要什么。在你看来，大佬可能什么都不需要。那么不妨换位思考，从忠诚的下属、得力的干将、优秀的情绪疏通者、陪练、挡酒、跑腿的......方面去考虑考虑，总有你能做到的，然后去争取这个角色并做好它。