绩效考核的原则具体有哪些？越详细越好

o1、公开与开放原则。通过工作分析明确客观的标准，绩效管理活动公开化，引入自我主体及自我申报机制，使员工逐步认识理解
2、反馈与修改原则。绩效结果反馈，不断修正绩效管理中的不足之处
3、定期化与制度化原则（持续性稳定的或可靠的）

既然是原则就不可能太详细，太详细的那就是具体的绩效考核措施和政策了...
绩效考核的基本原则是：
1、体现多劳多得；
2、体现公平公正；
3、体现团队能力重于个人能力...

绩效考核的原则：客观公正公开原则、二八原则、木桶原则、依据明确原则、差别原则、奖惩挂钩原则、结果反馈原则、成本控制原则。
主要方法包括：目标管理绩效考核法、关键业绩指标绩效考核法、平衡计分卡绩效考核法、360度绩效考核法。