简述制定目标的原则

明确性，目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确理解目标。
可测量，目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量。
可实现，目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了。
时间表，要在规定的时间内完成。
相关性，组织目标与个人工作能结合。