怎么看“绩效考核是管理者手中的一把刀”这句话？

2022-10-21 03:56

这句话说得对不对

2个回答

由于用人单位单方面解除劳动关系需要支付补偿金，因此只可在规章制度上面动手脚，用末位淘汰和K P I考核证明劳动者不能胜任岗位，进行劝退。

说白了干的好就切一块肉给你，干不好就切你一块肉！

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1个回答2024-03-08 17:05

KPI是关键绩效指标法(Key Performance Indicator），它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上...

1个回答2022-10-21 02:53

绩效管理包括绩效考核！绩效考核是一种评估！而绩效管理还包括绩效的提升！

2个回答2022-08-31 09:20

绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用，以达到某个目标并实现顾客期望的过程，也是管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题进行持续沟通的过程，是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程...

2个回答2023-02-16 19:52

绩效管理是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。绩效考核是考核主体以工作目标和绩效标准为依据，通过科学、系统的考核方法，对员工行为及其结果进行评估并...

1个回答2022-10-16 19:15

3个回答2023-03-28 09:01

区别非常的大，侧重点是不一样的，出现的阶段情况是不一样的，两者的地位是不一样的，过程的完整性也是不一样的。绩效管理属于一个完整的过程，但是绩效考核只是一部分。

1个回答2022-10-11 15:00

简单比喻说，绩效管理是一个大项目，绩效考核只是绩效管理的一个环节。区别： 1、两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。 2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管...

1个回答2022-08-01 02:17

相较于绩效考核，绩效管理的概念会更大一些，内涵更丰富。绩效考核仅是绩效管理过程中的一个环节，是其取得管理实效的重要保障。绩效管理应是一个PDCA的完成过程，需包含以下关键环节： 1、绩效目标和行动计...

1个回答2022-10-12 03:25

按结果执行啊。

1个回答2024-06-06 16:36

应该是再过5分钟，丙会遇到乙解答：令甲乙丙三人的速度为a、b、c总路程设为S 由题中 ”经过36分钟，丙先遇到甲“可列方程如下：（a+c）*36=S 又由“再过4分钟，丙与甲...

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