离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，你觉得可以相信吗？

在大多数情况下，若员工是因为客观原因离职，并且与公司没有任何矛盾，那么老板说这话时员工是可以相信的。可若是员工是因为主观原因离职，又或者与公司存在比较大的矛盾，那么老板说这话时员工最好不要相信。也就是说，老板这句话是否具有可信度，需要根据实际情况来进行判断。

一、可以相信的情况

对于员工来说，若自己是因为客观原因所以选择离职，并且在公司工作期间没有与公司产生矛盾，那么在一定程度上可以相信老板的话。之所以这样说，主要是因为老板通常不会轻易向员工说这样的话，只有老板认可员工的工作能力，觉得员工的离开对公司是一个损失时才会主动给员工铺一条后路。在这样的情况下，老板并非是在对员工客气，员工也可以在一定程度上相信老板的话，认为老板是真心实意地想让员工回来上班。

二、最好不要相信的情况

倘若员工是因为主观原因离职，又或者员工在工作期间与公司存在比较大的矛盾，那么老板说这话时员工最好不要相信。毕竟在这样的情况下老板并没有挽留员工的理由，因此老板说这话时并非是出于一种可惜的心理，他只不过想缓和一下双方的矛盾，又或者只是想客套一下，并非是一种真心实意地邀请。而且在某种程度上，老板会说这句话只不过是一种人情世故，不具备任何参考意义和价值。所以从这方面上来看，若员工的实际情况与上述相符，那么员工最好不要相信老板让自己有机会再回去上班的话。

综上所述，当老板说出希望员工有机会再回来上班的话语时，员工可以根据自身的实际情况来判断是否该相信老板的话。