你会如何改变自己在公司里小透明的身份？

我以前绝对的事小透明，性格内向不怎么爱说话，现在好多了，开始原因和别人沟通交流了，存在感强了很多，我觉得你不说话，或者接不上话让人家怎么跟你聊？平时有再看沟通类书籍《谈话的力量》，说话先学会听，听懂别人说的是什么（用意，动机），俗话说话不投机半句多，所以听是第一步，第二步把想说的清楚的表达出来，最后一步是把对方想听的表达出来（这个就难了，一般销售都很难做到这点），说话大声点，显得有底气！

在公司有存在感的人通常是在某方面具有突出能力或资源的关键员工，这类员工能够帮助公司解决实际问题或者创造更大收益。若想提高自己在公司的存在感，那么我就需要设法具备工作方面的突出能力或者掌握一定的特有资源。

两个字：贡献，不一定是帮助别人之类的行为，也可以是与别人共同前行，最终达成某个目标。因为存在感本身其实是别人对你的依赖，你对别人有贡献，自然别人会对你产生依赖，这个就是存在感。尤其是在一个集体中时，最最容易产生的想法就是，反正有这么多人，不差我一个，你们决定就好。连自己都把自己忽略，如何有存在感？所以，大胆的做那个在大家无法决定吃什么的时候跳出来说那就吃xx吧的那个人，这绝不是一种自私，绝不是跳梁小丑，而是一种贡献。他拯救了这一群无法决定吃什么的人，那他就是存在感爆表的那个人。