绩效薪酬怎么去计算？有什么依据呢？

2022-11-28 12:49

1个回答

一般都是根据自己的工资加上自己的提成，以及加上自己的绩效进行计算工资的同时，也会加上一些奖金或者是全勤之类的，因为这些计算方式都是有文明规定的，同时也会有着一定的法律规定。

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1个回答2024-02-12 16:12

绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。绩效薪酬以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

1个回答2024-02-18 10:14

根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。

1个回答2024-02-22 17:59

是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。

1个回答2024-02-12 15:28

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1个回答2022-10-14 14:46

是一定有关联的，因为绩效部分的激励直接就与薪酬挂钩，提倡做得越多越好，拿的薪酬也就越高。

1个回答2023-12-02 08:40

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