有的人每半年换一次工作，这样的跳槽频率是否正常？

HR最关心的是人员的稳定性。如果你每年都换工作，HR会觉得你这样的员工不靠谱，担心最后把你带出来，你却辞职了，不仅浪费了公司的资源，还消耗了你自己的时间。

现在的年轻人不像过去那样把对企业的忠诚当成一种美德。更多的时候，他们的忠诚是对自己职业的忠诚。他们看到的是自己能不能学到东西，对自己的职业发展有没有好处。如果他们在一家公司学不到东西，得不到提升，肯定会毫不犹豫地离开。

HR定义的频繁跳槽频率大概是一年一次。如果你频繁跳槽，HR会判断你可能不会在这里工作太久，所以这也是决定录取的一个很大的决定条件。找工作还是要稳妥，找一份适合自己的工作，深入进去。为了获得更好的发展机会和更多的收入。在一个地方工作久了，很多人会觉得自己的发展遇到了瓶颈，处于上不去下不去的尴尬状态。这个时候，很多人都希望通过跳槽来实现自己的突破和发展。

这类人跳槽频繁，主要是受周围人的影响。比如父母觉得这份工作离家很远，就会选择换工作。一个朋友说，另一个行业赚钱更多，所以他想放弃现有的工作，尝试那个行业。一位同事抱怨说他忙于手头的工作，公司很累。他也会被负能量淹没，不想在这里工作。说白了，这种人没有想法。他做这个工作是因为别人的影响，他离开这个岗位是因为别人。

问题出在“频繁”这个词上，涉及到是换工作还是换档期。跳槽是指跳槽到一个薪水或其他条件比现在更适合你的地方。换槽的时候，只是换工作，可能和现在的工作一样，但不一定比现在的工作好或者差。显然，“频繁”这个词往往会改变槽位。