如何正确面对裁员

企业在处理裁员一般都很谨慎，首先裁员必须要有充分的理由，处理不好容易对公司产生负面影响。在确定裁员名单的时候，一定要是系统性、公正、明智地进行甄别，只有那些是非裁不可的人员才让他们离职；裁员信息的宣布...

C 解析： 本题考查人文历史。 A项错误，《稻草人》是新中国第一本为儿童而写的童话集，而非寓言。童话是一种富有幻想色彩的故事，而寓言比较短小、简练、朴素，重在教训和讽刺。作者叶圣陶，原名叶绍均...

杉杉来了算吗？

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因雹返素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本...

总裁的女人 我也看过 如果不是这本的话，我再想想。

裁员意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。 裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开...

裁员解除 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意...

你可以要求履行原合同.并建议你带上合同向当地的律师当面咨询一次为好.

裁员 ，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

裁员，就是裁减人员，就是公司为了缩减人力成本，解雇不在需要的员工。 法律依据： 《中华人民共和国扒念劳动合同法》第四十仿此肢一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...