kpi绩效考核是什么

2022-12-16 10:08

1个回答

是指关键绩效指标，即对业绩产生关键影响的那部份指标；优点是目标明确，有利于公司战略目标的实现；缺点是KPI指标比较难界定，不适用于所有岗位，过于注重个人业绩，忽视团队业绩。

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1个回答2024-03-08 17:05

KPI是关键绩效指标法(Key Performance Indicator），它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上...

1个回答2023-02-05 15:05

找出和工作相关的最重要的几项数据，展开讨论，确定可以量化的指标，明确指标定义，指标取值，及如何考核得分，KPI一定是有明显特征的且是能量化的

1个回答2022-10-12 03:25

按结果执行啊。

1个回答2022-11-05 04:09

目标管理与绩效考核

1个回答2024-01-27 23:20

绩效结果应用的方式主要有： 1、胡胡灶绩效奖金分配 2、职位调整 3、薪酬调整 4、工作改进 5、职业生涯裤扮规做瞎划 6、培训安排

2个回答2022-12-05 04:20

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核的目的及意义在于以下...

1个回答2022-10-08 10:50

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

1个回答2022-11-05 06:06

薪酬绩效考核全案

1个回答2024-02-10 20:38

一、考勤（20分） 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。...

2个回答2022-11-10 19:28

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。一般分为优秀、良好、合格和不合格，一般情况下都是合格，...

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