在做绩效考核时，什么是关键绩效指标？如何提取KPI？关键绩效指标（KPI）哪些大特点?

KPI是关键绩效指标法(Key Performance Indicator），它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上...

是指关键绩效指标，即对业绩产生关键影响的那部份指标；优点是目标明确，有利于公司战略目标的实现；缺点是KPI指标比较难界定，不适用于所有岗位，过于注重个人业绩，忽视团队业绩。

绩效的目标就是你的工作目标 说白了就是这样 绩效指标就是用什么东西来衡量你工作是否达标的一个东西 绩效标准就是你既然做了一个指标 那这个指标是要达到多少 是60分还是100分才算及格 举个例 你们今天...

绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。...

1、提高幼师的绩效考核的标准。 2、申请修改对幼儿园绩效考核方案。 3、提出不公平待遇，并且提出合理的公平待遇方案。

工作能力,工作态度,工作效果,财务工作,技术工作,人事工作,生产工作,市场工作,行政工作及通用工作考核

绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人...

就是根据员工的表现公司里面制定一定的规章制度，如果表现好的话就会有一些奖金，表现不好的话也是会有一些惩罚的。

《凭绩效说话》读后感 凭绩效说话》 执行力是一个系统问题。它包含对方法、战略、计划和目标的严密讨 论、质疑、坚持不懈的跟进和责任的落实。有效地执行是企业高绩效文化 的全面地反映。执行力就是依据企...

行业不同，比例不定。一般性企业，绩效考勤不纳入KPI考核体系，宜实行辅助考核，即考勤有缺勤情况的，单独扣罚，达到一定比例，可以根据劳动合同法提出解除劳动合同。