一位员工被开除后，老板又喊他回去，说明很信任他。那么有可能升职成为主管么

如果老板是不计前嫌的人， 按照举贤任能的用人原则，应该是用人不疑疑人不用的，照这种逻辑推理，被喊回去的员工，也是有被升职为主管可能性的！但所有这些的前提必须是被喊回来的员工一定是不可或缺的人才，而且还必须能给老板带来可观的效益。没有这些前提做铺垫，谈升职加薪，只能是空中楼阁，白日做梦。

如果这个人工作能力很好，专业知识很多，又很能干的话，完全有可能会成为主管的，能不能成为主管，跟是不是开除又喊回来关系不大，主要是能力

既然被开除了，那他可能是因为犯了错误，至于老板又要求他回来，有可能觉得他在工作上有能力，以后这个员工能不能升职，就要看他自己的造化了。

不一定
这跟你的能力有关
如果你的综合能力很强
再有老板欣赏
而且又缺主管的前提下
是很有可能提拔的哦

一位员工被开除，后又被老板叫我回去。
证明这个员工还有利用的价值，如果老板是误会将员工开除，那么有可能会升职成为主管。
如果是员工的错，开除被叫回去，老板就是让他将功补过，不是没有可能不会升职但是需要时间