女主带着淘宝到末世

给员工压力。。可以提高企业的整体。竞争活力

这是一种绩效考核的模式，工作单位会根据这个单元的总体目标以及具体的形式，结合每个岗位或者每个人的实际情况，设定考核的标准，如果没有达到相应的标准或者得分比较少的话，会被淘汰。

因为每个员工都写上了自己的名字，第六个是自己，所以这个车间的“末位淘汰制”没有成功。

裁员是减少多余的岗位和闲杂人等。 末位淘汰是把工作能力相对差的员工踢走，再招来能力强的人。通过如此循环，使得精英越来越多，平庸者越来越少。😊

末位淘汰制的积极作用有： 增强员工竞争意识； 合理淘汰，精简分流； 利于减少管理成本。 末位淘汰制的消极作用有： 降低忠诚度和安全感； 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。

岗位空缺的途径有不少，而末位淘汰制仅是其中的一种方式而已。除非企业实行的是强势的企业文化和经营战略。否则建议还是尽可能淡化末位淘汰制。人员淘汰还是应该交由平常的绩效考核程序来决定。

在人力资源的专业角度和立场里，对于先进和落后的态度，是绝对正确的。 但是，在具体的范例和案例里面，绝对执行的发生和效果的评价，就是值得必须在正确评价和评估的所有的真正存在的事实了。

末尾淘汰制 可以给到团队成员压力 让其用压力转化动力 有个好的结果 但是 末位淘汰制是运用在团队成熟期 如果团队人都不稳定 是不太适合的 建议团队中有核心员工稳定业绩的情况下使用 但是在最后执行的时候...

　　小年夜，美甲会所的美甲师姚莉兴冲冲地赶到酒店，参加单位的年会。一进大厅，她就看见一群同事围着财务张姐签字领红包。　　 　　年会很热闹，酒至半酣，服务员上了一道鸡汤。这时，有个同事说：今天是小年，我...

对员工起到了激励的作用，虽然对员工造成了一定的压力，但没有压力就没有动力，员工为了不成为末位员工，一定会争取在工作的方方面面做到最好。