如何看待跳槽问题？

猎头职场：如何正确看待跳槽，很多跳槽频繁的人，其实一直都是处于抱怨状态，而不是正视自己的问题，最后，依然解决不了问题，更不要以为跳槽，就能解决全部问题，跳槽只是暂时换个环境，面试时，面试官也会有各种的问题问你，

1、

你这个求职者的可塑性到底强不强，你的未来发展好不好?这是大多数面试官都首先会考虑的问题。说实话，当一个求职者能力不强或者是一个年轻的毕业生，面试官的焦点首先会在这个求职者的可塑性上，看你这个人有没有发展前景。其次，会考虑你的未来发展，看看你的未来发展和公司是不是相谋和的。

2、

试官会考量你的忠实度。有时候我们不怕没有潜力的，就怕不忠诚的。中国人最不喜欢的就是背信弃义的人，当你能够对公司保持忠诚，勤勤恳恳在自己的工作上努力你就会有很大的机会博得面试官的赏识。

3、

就是你的学历。很多人都说能力最重要，然后你有能力就行，其实不然。学历是你的敲门砖，很多大公司的最低标准就是本科，你没有学历，你就是不行。这无关你的工作能力和你的个人技能，就是你的学历。

如果是我的话，我会回答：

跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。

而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。

所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。

跳槽需慎重。

一个工作值不值得坚持要看以下几方面:

1.时间价值:学习和定位的时间是必须的，为终生事业做积累。

2.收入与能力比:这项高好，但非首要考虑因素。

3.发展空间。

4.发挥空间:个人擅长与否，平台机会如何。

跳槽损失:人脉、自由时间等。

建议:一个地方没有价值再跳，尽量选择一个擅长持续的工作。