在给员工发奖励的时候，加薪还是发奖金？

发奖金，这样才会让员工有着一定的奔头，也会让员工再接再厉继续努力，并且也会让很多员工都非常羡慕。

1. 企业的能力和收益，奖励的受众大小（多少人）。
2. 员工对现有薪资的满意度，奖金和加薪在员工心目中的比重。
3. 员工的薪资水平跟员工的技能等级在行业同等级的高低。
4. 员工的薪资在企业内部的水平。
　　发放奖金比加薪更有利于提升员工绩效，但其实从长远看，由于加薪本身有持久性，其稳定员工心态并有所激励的效果应该会比发奖金要更好。每个方式都有两面性，这得根据企业的实际情况跟企业的性质做出判断。

我觉得可以直接发奖金。因为这样的话有一种非常激励的作用，并且在一定程度上也能够形成一个积极向上的氛围。