你如何看待国美通报批评员工上班摸鱼这件事？

对于国美通报批评员工上班摸鱼这个事情，个人认为没必要太过严肃处理。因为从现实的角度来看，员工若是没有存在工作过失的情况，那么在工作任务不饱和的状态下，偶尔摸鱼一下也是可以理解的。作为企业，应该尽量实现人性化管理，而不是总想着该如何跟员工争抢利益。

一、业务忙的时候可以要求员工认真做事。

从我本人的观点来看，企业可以要求员工在任务重、时间紧的情况下，要求员工以十二分的姿态来认真完成手头上的工作。这个时候如若有员工出现摸鱼的行为，那的确是让人难以接受，也不符合公司的规章制度。这个时候要求员工务必要集中注意力去完成任务，不能够有开小差的时刻。如若有员工因为摸鱼而影响了工作进度，那可以批评和惩罚员工。

二、业务不忙的时候可以允许员工偶尔摸鱼。

可是当工作量不足的时刻，公司也应该允许给予员工一定的自主权，让员工可以摸鱼一下，这个时候可以给他们适当的放松一下。毕竟前期工作太忙的时候，他们已经够累的了，现在好不容易有一个可以调整身心的时机，为何一定要让员工时刻准备着工作呢？在鄙人看来，只要不影响到公司的正常运营，不影响到工作的正常开展，偶尔占用一下公共资源，也是无可厚非的。

三、对待员工的管理应该松弛有度，实现人性化管理。

企业对员工的管理，不能够只是按章办事，还应当人性化一些，在不同的时期选择不一样的管理方式，这样的管理才能够深入人心，让员工服从。如果企业不是注重自身的运营和发展，而整日只盯着员工是否尽职上班这点小事，那么企业的未来很有可能会显得比较暗淡。毕竟企业没有找到自己最应该关注的重点，而总是将多余的时间和精力盯在员工是如何办事的琐碎之事上，这一点足可看出企业的发展前途不会太好。