广西教师招聘面试内容一般有哪些？

　　1、广西教师招聘面试内容及方式：面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维质量等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
　　2、可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。广西教师招聘面试就是为了考查教师的教育教学能力，所以面试内容的范围一定是在试讲、说课、结构化、答辩的四种基本形式中选择，可能是选择其中的某一项形式，也可能是其中的某两种甚至三种。具体的面试形式在相应的地市面试公告中有说明。
　　3、面试将由各市、县(市、区)教育行政部门组织实施，各市、县(市、区)应提前3个工 作日通知相关应聘人员具体的面试时间和地点。
　　4、广西教师招聘面试形式之试讲：试讲可以有效弥补笔试的缺陷，针对考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面设置要求，试讲是教师招聘考试比较常见的考核方 式，又称为教学演示、微格教学、无生讲课、模拟课堂等，一般要求考生在一定时间内，对指定内容做出教学设计，然后在5-20分钟时间内展示，考官据此对考 生的教学能力和个人素质进行全面测查，从而更合理有效选拔出具有一定教育教学能力的、适合教师岗位的人才。
　　5、广西教师招聘面试形式之说课：所谓说课就是向考官讲述本节课教学设计的思路和过程，以教什么、怎么教以及为什么这样教为讲述格式，结合新课标的内容来进行阐述。具体来说，说课稿 分为说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、教学准备、说教学过程和说板书设计等几个部分。
　　6、广西教师招聘面试形式之答辩：答辩在教师面试考试中单独出现的情况很少，一般是与试讲或说课组合出现。
　　7、广西教师招聘面试形式之结构化：一般来说，作为教师招聘的结构化是15分钟3道题，3-5分钟的思考时间，统一思考统一作答。