职场中提拔和重用之间，有什么联系？

因为现在很多职位流动性很大，大家都想要通过跳槽的方法提高自己的工资和待遇。

也许你认为对方不好的人品，却能够给公司带来好处利益，比如他唯利是图，见风使舵，而老板就需要这种比较现实，八面玲珑的人去谈客户，来为自己挣钱呢。

在职场中，什么样的人会被提拔？把公司的事情，当成自己的事情的人。老板为什么拿的钱比员工多，那是因为老板承担的责任和风险更大。公司亏损了，倒闭了，员工大不了换份工作。老板可能什么都赔进去了。员工出...

人品不好的人有他的小聪明，他们更懂得如何去讨老板的欢心，除了懂得讨老板的欢心之外，他们更善于和同事交往，能够和同事很好的相处，所以也就更容易得到提拔了

因为老实人在工作的过程中不会察言观色，在面对问题的时候不能随机应变。

因为内心没野心。对于现在的生活状态比较满意，或者没有向上前进的动力，才会出现这种情况。

应该让上司发现自己的工作能力，要不断的为公司创造利益，还要了解公司的发展规模。

中年的时候大多都是图一个稳定的生活，如果真的可以升职加薪的话早就已经升职加薪了。如果中年之前不能升职加薪那么中年的时候升职加薪的机会就会更少了。于其花费更多的时间在升职上面，还不如把时间放到自己和家...

在职场被快速提拔的底调只有一样，那就是你能胜任你的工作，而且你的为人比较随和。

工作认真，不能再做任何事都要以积极的态度完成，给人留下良好的工作印象，也能得到大家的认可。