跨国企业文化管理

原则：Think globally,act locally.

如果能很好的理解和贯彻以上原则，可以避免许多不必要的文化冲突。这需要中外双方的努力。

只用本地人进入管理团队，让外籍员工充当顾问角色，也许是个有效的解决方案。因为本地人了解当地文化，知道什么可行，什么不可行；外籍员工了解总部的文化价值核心，可以帮助当地经理把总公司的核心文化融入当地的企业文化当中。