在招聘面试中，如何才能测定一个人的价值观？

主要在设置题目上，从而测评出价值观要素，比如说现在青年炫富现象谈看法

价值观这个东西太大了，仅仅是形容一个人的价值观就不容易。而且人的价值观也分很多方面，比如对于金钱的价值观，对家庭的价值观等等，和工作相关的可以具体化为：对工作的愿景，职业发展规划，处理同事和上下级关系等等。。。
要得到比较准确的答案，首先需要建立一个比较轻松的氛围，让候选人在完全放松的状态下，他才会把价值观、个人看法之类的真实答案告诉你。
第二，是要会问问题，不能用引导式提问、不能封闭式提问，要问开放式问题。
第三，落到实处。最简单的就是用一个例子，尤其是之前发生过的事情。在这件事情的基础上探讨当时的情景，他的解决方式，以及他的看法
第四，最重要的是，要给于肯定、请继续这样的一些暗示，即使他所谈的不符合你的价值观要求，也不能明确表示出否定甚至争执，毕竟你是在发现他的价值观