企业裁员涉及到人力资源哪些管理职能和工作?

每个环境都不一样

人才,人力资本

人力资源的各大模块，每块都是一项专项的工作，例如：招聘就可能就会一个专人...可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有...

企业的核心的人，人力资源管理可以保证企业的正常有序发展 人力资源如果跟不上，那就会阻碍公司的进程！甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施，也...

简单的说营销就是负责把企业生产的产品销售出去变成钱…而企业管理就是负责企业的人力、财力、物力，企业的产、供销各环节…使企业能够正常运转…人才资源也就是人力资源，包括员工的招聘录用、培训、职业生涯归划、...

第一，企业进行人力资源管理工作，有助于将企业战略、技术、产品等其他要素联系起来，推动企业战略的实施。 第二，企业实行人力资源管理，能够提升企业的绩效，使企业获得更高的经济效益。其中绩效管理是搞好人力资...

借助人力资源的各个模块流程性工作，使企业的人力资源转变成企业的人力资本的运作过程。

二者是在级别上物瞎有差别，人力资源证书应该是分为四级，四级为人力资源管理员，三级到一级称为人力资源管理师，分别是助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资罩念空源高亩管理师（一级）

人力资源管理主要分为六大模块：人力资源战略规划、劳动关系、培训、薪酬福利、绩效和招聘。人力资源管理是对以前人事管理的改进发展，融入更加科学、先进的管理理念而形成的。

常规性职能：人力资源规划；招聘；培训与开发；效绩评估；薪酬与福利；员工关系 战略性职能：战略规划；伙伴关系；文化管理 事务性职能：人力资源信息的记录、统计等 我是学人力资源管理的，答案应该没错，希...