如何处理不舒服的同事关系？

暗自观察同事的喜好，即使被发现你正好在看着他也不要慌，报以善意的微笑，观察同事的目的，就是要看他的喜好、言行举止、心情、说话的语调等等，这样，在慢慢的与他交流之后，你就大概知道他是怎样的一个人，有利于更进一步的沟通，打好关系。

找到你和想处理好关系的同事的共同点、感兴趣的点，有意识的去培养和发展那一面，当你们沟通的时候，就更有话题。

打破隔阂，用之前积累的“素材”即共同点和和感兴趣点，愉快的聊天；

场景选择很重要，最好的工作以外的时间，例如午间一起吃饭的时候、公司组织下午茶期间、员工生日会的时候等等，总之，轻松愉悦的氛围，可以让他本来就不错的心情变得更好，更利于你去促进双方关系。

在这个过程中，你既要聊你们共同喜欢的话题，感兴趣的点，也可以把自己的亮点、稍微的展示出来，因为任何一个人，都会喜欢与优秀的人相处，这是毋庸置疑的。

一、对症下药。

问题始终摆在那里，不找到根本症结，矛盾只会日积月累，越来越多，不如找到问题所在，解决好。

二、置之不理。

眼不见心不烦，与其纠结，不如想开放开，采用顺其自然的处置办法，减少精力的耗费。

三、针锋相对。

同事如果确实过分，得寸进尺，不断的让你不舒服，那么可以采用比较直接的方式，与对方挑明自己的立场，能够和解最好，如果对方一意孤行，也没必要一直惯着他。

采用哪种方式，需要您认真考虑后作出决定。