工作时，上司有哪些行为表示他想逼你离开？

工作中上司和下属是承载体，隶属关系常常导致两者会有矛盾发生，更多时候聪明的员工会理性选择进退，还有就是上司针对性性的逼迫下属离职。

那问题来了，上司逼迫下属离职的行为可以说是百种千种的。

1.在某件事情和工作上，给下属下达死命令，如果不能按期完成肯定依次为借口辞掉下属。

工作中难念会有很多难题，上司针对性地让下属去完成不可能完成的工作，从而达到辞退下属的目的，这样做从表面上也看不出是上司小度量，更不会影响其他人的不满，反而把所有错都让下属自己承担。

2.强迫下属去做职责以外的工作，甚至是恶意让下属加班，从而达到辞退下属的目的。

这是更为阴险狡诈的行为，为达到自己的最终目的不择手段，作为下属也会知难而退，最终选择辞职。

3.让下属无事可做，冷处理让下属自动离职。

现在很多单位的工资都是和业绩挂钩的，作为下属没有业绩就没有工资，工资太低自然要自动辞职。

以上就是我的答案，希望可以帮助到你。

谢谢！

很简单，突然有事没事找你茬的时候，就是想让你走人的最明显特征。

还有就是突破主动找你谈话聊天了时候，如果没有好事，那一定是另有目的，很有可能就是想让你走人，提前探探你的口风。

总之，上司对你突然有异常行为举动的时候，包括突然无缘无故向你示好，这都不是什么好兆头。

个人经验之谈，仅供参考！