老员工与新员工的利弊？

让新员工留下吧，对吧。原因说破天很容易，如下：
潜力和成长性：新员工通常具有较高的学习能力和适应能力，他们可能对公司的未来发展有更大的贡献。而老员工的经验和技能可能相对固定，他们在晋升和发展方面的机会相对较少。
积极的工作态度：新员工的热情和积极性对于公司的氛围和士气有很大的影响。他们的高昂工作热情有助于提高整个团队的工作效率和生产力。
更注重创新和改进：新员工通常更容易接受新的想法和方法，这有助于公司在技术、产品和服务方面保持竞争力。
对公司忠诚度的影响：虽然老员工可能对公司忠心耿耿，但他们可能已经形成了一定的思维定势，不愿意改变现状。相比之下，新员工更有可能带来新的观念和想法，推动公司的发展。
当然，每个员工都有其独特的价值和贡献，决定谁留下需要综合考虑多个因素。然而，从长远角度来看，选择新员工留下可能会对公司产生更积极的影响。