职业职务初中英语

董事长是职务

别当一个虚伪的班长。

自由职业。。。

高职，就是大专

沈阳华篇知识产权

职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。

学生会的职务：

一、学生会主席的职责： 

1、负责系学生会的全面工作，并主持召集学生会会议。对学生会重大事务做出决策。 

2、负责学生会干部的自身建设，监督各项规章制度的执行。 

3、代表学生会向上级组织领导汇报工作。 

4、指导、帮助、督促学生会各职能部门开展工作，协调各方面的关系。 5、学生会主席对学生会负责，并受其监督。 

二：学生会副主席的职责： 

1．  协助主席做好学生会的各项工作，并对学生会负责。 

2．  根据分工，参加主管部门组织的各项工作的活动，并给予指导。 

3．  主席不在时，受主席行使主席职权。

4．  协调其专职部门学生干部的关系。 

5．  完成主席交办的各项任务。    

三、秘书长的职责： 

1、主持学生会各项例会，负责安排学生会有关会议及会务事宜。

2、负责学生会的日常工作。（文书打印、财务管理、工作监督、档案管理、对外联络、会议记录、办公室卫生等）。 

3、协助主席、副主席，协调各职能部门的工作。  

四、宣传部部长的职责： 

1、负责对外宣传，开展学生活动的场景布置，及我系学生会常用宣传材料的购置、保管工作。 

2、宣传我党路线、方针、政策，积极宣传我校、我系各项工作及先进学生事迹，举办大型书画等。 

3、配合党总支、团总支学生会等做好各项宣传工作。   

五、学习部部长的职责： 

1、负责本部的全面工作，主持本部有关会议。 

2、负责同学的学习及各种学术研究的组织工作，及时反映学生在学习中存在的各种问题，做好师生的桥梁。 

3、组织有利于学生学习的各项活动，丰富学生大学生活。（知识竞赛，英语角等）

六、生活部部长的职责： 

1、负责本部全面工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划 

2、完善和制定必要的宿舍卫生检查制度，组织好检查，监督工作。配合院、系有关部门搞好宿舍、食堂等卫生管理工作。 

3、负责开展有关规范丰富学生生活等方面的活动，帮助解决同学在生活上的实际问题   

七、体育部部长的职责： 

1、负责本部全面工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。 2、与院有关部门建立密切联系，组织开展丰富多彩的体育活动。 3、组织我系内部及跨系性体育竞赛，增强全民健身意识。   

八、文艺部部长的职责： 

1、负责本部全面工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。

2、组织各种健康有益的文化娱乐活动和演出。 

3、发掘和培养文艺骨干，并充分调动其积极性，配合院、系的各项文艺工作。    

九、纪检部部长的职责： 

1、负责本部全面工作，主持本部有关会议，主持并制定本部工作计划。 

2、负责我系的纪律检查和监督，着重加强对宿舍违规现象及校园不文明现象的查处。 3、负责大型活动中会场的秩序维护及人员管理，代表我系学生监督核实各班量化考核，监督各级学生干部的工作情况。 

学生会，亦称“学生联合会（student union）”或“学生委员会 （Student Committee）”。一般指中华全国学生联合会（简称全国学联）在各院校的分支机构。它的基本任务是：遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才。是现在学校中的组织结构之一，学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生自觉接受学生会的领导、督促和检查，积极支持学生会的各项工作。

法医。初入职场的我们是芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目。初入职场的我们第三季是法医职业。初入职场的我们帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，并勇敢步入职场。

职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？
1 心理断乳 跨过转型障碍

面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人多半存在着依赖心理，不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答，每次都在电话打到一半时征询领导的意见。”广告公司职员王黎说，离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多，业务与人际关系疲于应付，因此她很怀念大学生活，经常与大学同学聚会聊天。

心理学家认为，现在的大学毕业生多为“80后”，这一代从小备受父母的庇护，缺乏独立处理问题的经验。当就业把他们推向社会，初期他们会感到惶恐不安，难以进入角色。

要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌握业务技能，丰富自己的业内涵，如此才能越发自信。其次要暗示自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要慌张，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系，尽量不要牵扯其中，不要参与是非，学会适度保护自己。
2 甘当配角 厚积方能薄发

每个人都有自己的职业理想和抱负，但期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难。初入职场，要有表现自己的勇气，也要有甘当配角的气度。能当主角唱大戏纵然很好，但缺乏经验的新人在羽翼未丰之时，虚心做配角十分重要。

“当初怀着满腔激情进公司，没想到现在还没做过一个大项目。”这类抱怨在任职时间不长的新人中常有耳闻。家表示，新人往往对工作抱有很高的期望值，不满足业务“打杂”，心气太高。其实，主动为上司或其他同事做些辅助性工作，也是观摩和学习，日复一日耳濡目染，新人的经验值就会不断提高。眼高手低会导致志大才疏，要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。

“80后”自我意识强，容易浮躁。有的新人不甘当配角，是因为缺乏合作意识。家提醒，一定要培养自己的团队精神，主动与同事交流和沟通，这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入环境。
3 自我管理 给自己上根弦

职场新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。上海六联电子的股东曹亚联认为，没有上司会喜欢懒散的年轻人，态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。

资深HR给职场新人一些建议：对自己进行时间管理，对于每日要做事项分门别类做时间计划，对当日日程心中有数；上班早来十分钟，不要随便请假；经常保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地摆放在桌上，样样东西都井井有条；勤微笑，鼓舞团体工作士气，没有人会喜欢“牢骚族”与“抱怨族”；遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力；遇到工作问题要勤思考，向上司征询难题时，最好也提供多种解决方式让其决策，不要把万事都推给上司，这样会给人造成“工作能力差”的印像。

1.无或学生