槽随风相声

其实我们在生活当中会经常听到一些别人的吐槽，可能有时候是自己的朋友，有时候是自己的同事，他们随意吐槽，别人一个是为了贬低别人，因为每个人对某件事，某个人都有或多或少的意见，有的人选择将内容意见说的出来，而有的人选择将另一种意见埋藏在自己的内心，自己去消化。

像一些情商比较低或者是比较自我的人，他们就喜欢随意去吐槽贬低别人，因为他们内心很空虚，他们的精神世界没有那么的丰富，他们闲着没事干，就用吐槽别人来打发自己的时间，而且他们认为吐槽别人能够让自己获得快乐。其实有一些人一边吐槽别人，一边来提高自己，他们越将对方说的很烂，就显得自己更加的高贵，像这样的人，尽量还是不要和他们相处。

还有一些人喜欢随意偷逃别人，他们是看不得别人比自己好，所以他们想用吐槽这种方式来发泄自己内心的不满，想用这一点来掩盖自己的不足，他们不敢面对自己的缺点，从而只有放大别人的缺点来掩盖自己的缺点，好转移别人的视线。有一些人，他们不怀好意，可能是与自己的利益有关，他们吐槽别人，把别人说成十恶不赦的样的话，对于那些被他吐槽的人来说就遭到了很大的损失。

像一般的人听到别人随意的去吐槽别人，首先对这个吐槽别人的人第一印象就不太好，再一个就是汇兑这个被脱逃的人，印象也不好，这样的话，别人就会对这样的人敬而远之。第一印象特别重要，很多时候都因为第一印象特别差，所以两个人没办法做很好友或者是情侣，他们吐槽别人就是想败坏别人的名誉。不管怎么样他们的目的都不单纯。

你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。
跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。
平移？
有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作。
什么时候跳槽？
要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；
要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。
至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。
同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪人了？
老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。
任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道，为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。
如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。
通过跳槽涨薪水？
有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实，如果你能力不足够，往往难以持久，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。
当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。
逃离北上广，辞职不干了回老家发展？
每每有人提及此事，我都建议：变成大鱼再返塘。
从事任何领域，只要足够努力，五年可成专家（有的行业可能更快一些，有的人天赋异禀也可能更快一些），跳龙门的从来不是小泥鳅，大鱼海塘，更容易找到好机会。小鱼喝汤，不上不下，当小兵不甘心，当将军不胜任，境地可能会比较尴尬。
跳槽的成本非常高，首先，不见得你下家一定比这家好；其次，你要适应新的工作内容、新的团队、新的企业文化，这需要过程。所有的开始都意味着冒险，但所有的重新出发也都取决于你的勇气。
我职业生涯十七年，只服务过四家公司，第一份工作，是专业技能的成长；第二份工作，是管理经验和人脉资源的积累；第三份工作，独立负责一个项目；第四份工作，和好友创业，做了兄弟连教育。
跳槽，应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。
我并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。
但最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。
在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即