资金使用绩效自评书

我们南阳、唐河县 连个毛都没发里。



《乡愁·绩效工资》



春分时,

绩效是一份红红的文件,

我在这头,

温总在那头。



冬至后，

绩效是一碗浅浅的米饭，

我在这头，

孩子在那头。



后来啊，

绩效是一道深深的鸿沟，

我在下头，

领导在上头！



而现在，

绩效是水中一轮淡淡的圆月，

我断了念头，

老师们也终究没了盼头！

陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。

改革基本内容

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。

完善调整机制

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。

监督领导收入

加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。

新聘人员待遇

新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。

其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。

地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。



附表一：技术人员基本工资 单位： 元／月

岗位 工资标准 岗位 工资标准 岗位 工资标准

一级 ２８００元 六级 １０４０元 十一级 ６２０元

二级 １９００元 七级 ９３０元 十二级 ５９０元

三级 １６３０元 八级 ７８０元 十三级 ５５０元

四级 １４２０元 九级 ７３０元

五级 １１８０元 十级 ６８０元





附表二：管理人员基本工资 单位： 元／月

岗位 工资标准 岗位 工资标准 岗位 工资标准

一级 ２７５０元 五级 １０４５元 九级 ５９０元

二级 ２１３０元 六级 ８５０元 十级 ５５０元

三级 １６４０元 七级 ７２０元

四次 １３０５元 八级 ６４０元



附表三：工人基本工资标准 单位： 元／月

岗位 工资标准 岗位 工资标准 岗位 工资标准

技工一级 ８３０元 技工三级 ６１５元 技工五级 ５４５元

技工二级 ６９０元 技工四级 ５７５元 普通工 ５４０元

已回答过很多次了，针对你的绩效考核项目，有针对性的写出每项目考核项目的完成情况，然后写出未达成目标的原因（最好是主观原因），工作做的好的方面，最好能固化出流程，针对上期工作不足的改进措施等。

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已回答过很多次了，针对你的绩效考核项目，有针对性的写出每项目考核项目的完成情况，然后写出未达成目标的原因（最好是主观原因），工作做的好的方面，最好能固化出流程，针对上期工作不足的改进措施等。

车间工人管理用这个概念比较多。先说一下什么是绩效。
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的渗隐轿结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩携蠢效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的丛肆要求，组织的绩效就

中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：

管理岗位

五级（正处）30000元／年

六级 26000元／年

七级 23800元／年

八级 19600元／年

九级 15800元／年

十级 11400元／年

专业技术岗位

五级 34000元／年 副高（中高、副教授）

六级 32000元／年

七级 30000元／年

八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）

九级 24800元／年

十级 23800元／年

十一级 19600元／年 初

级

十二级 15800元／年

十三级 11400元／年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

技

术

工 一级 26000元／年

二级 24800元／年

三级 23800元／年

四级 19600元／年

五级 15800元／年

普通工 11400元／年

X战警 X-Men

一群由于基因突变而与生俱来神奇能力的人，在本身也具超人能力的“X教授”领军下，成立了一支共同维护地球和平的X战警，他们时刻准备着要为这个惧怕和排斥他们的世界而战。由于X战警表现突出，每每赢得人类的喝采。X战警新加入的成员金钢狼，两腕上有无坚不摧的超合金钢爪，是个脾气暴躁，几乎不受控制的变种人，他的到来使得X战警内部危机四伏……

一度曾经是“X教授”的同事和朋友的“万磁王”是世界上最强大的变异人种之一。在被人类的不公正对待伤害后，他逐渐背离了社会。他认为人类不可能与基因变异人和平共处，而后者才应是世界真正的主宰者。他与邪恶的手下联合起来，决定将不惜一切手段达到他们统治世界的目的，而X战警面对强大的对手要为对他们又怕又恨的人类而战。

一位反X战警的美国参议员，极力要促成政府将这些所谓超人控管，并煽动人类与战警之间的冲突。拥有举世最强心电感应能力的X教授不愿见到冲突扩大，所以集合充满正义感的X战警，希望能藉由X战警保护人类免受邪恶战警的威胁，进而创造一个人类和变异人种友好相处的环境。X战警发现他们在尽力保卫人类之时，人类也对他们也产生了极大的恐惧，双方关系渐渐紧绷。再加上X战警得面对金钢狼一触即发的脾气，与万磁王的到处杀戮，X战警陷入了进退两难的重重危机中……

X战警2 X2

故事开场紧接着第一集的结尾，“金刚狼”罗根为了找回自己过去的记忆离开了X教授的学校，隐姓埋名前往艾卡里湖(Akali Lake)工业中心；另一边，人类议会正忙于重建在变种人大战中受到重创的自由女神像；万磁王则继续在X教授精心打造的塑料监狱中服刑。从表面上看这个世界似乎渐渐回复了正常，但是X战警们没有察觉到，在这个世界的黑暗深处，新的阴谋正在悄悄临近。

X战警3 X-Men 3

本集中又将有两位新的角色加入其中，他们是“野兽”和“天使”。



“野兽”的父亲莫顿在一家核电站工作，一次工作时暴露在大量的核幅射中。莫顿虽然没有受伤，然而他的基因却改变了。于是他生下了一个变种小孩“野兽”迈克柯伊。和大多数变种人不同，“野兽”从小就出现了异状———他的手脚都异常的大。长大后，混身蓝毛的“野兽”表现出了超人的力量，可以提起一吨重的东西，并且拥有难以想像的速度和灵活性，在橄榄球场上表现出色。一个犯罪头子绑架了”野兽“的父母，想要让“他”为自己服务，X战警的领袖“X教授”解救了他，并把他召到正义的队伍中来。



“天使”刚生下来时是个普通的孩子，在高中的时候突然开始在背上长出翅膀来。在几个月里他的翅膀就长成了。他将翅膀用布条绑起来，藏在衣服里，觉得自己是个怪胎。但最终他发现能用翅膀飞行，并且开始享受这种能力。在一次失火后，他利用飞行能力救助了朋友，此时他身着长袍式睡衣，扇着雪白的双翼，“天使”由此得名。



后来“天使”加入“X战警”的行列，帮助X教授除暴安良。

电磁说 这个学说的代表人物是麦克斯韦．19世纪后期，麦克斯韦根据理论上得到的电磁波的速度与实际测得的光速相同、电磁波和光都可以在真空中传播而不需要介质等，预言光是一种电磁波．后经赫兹实验证实电磁波确实存在，这样光的电磁说就诞生了．



经过一系列科学家的努力，测出了光波的波长，并同各种电磁波一起组成了排列有序的电磁波谱，光作为一种电磁波在电磁波谱中占据了它应有的位置．光的电磁说使光的波动理论发展到了相当完美的程度，取得了很大的进步，使人们在对光的认识上跨进了一大步．



光子说 这个学说的代表人物是爱因斯坦．光子说的要点是：光由光子组成，在空间传播的光不是连续的，而是一份一份的，每一份叫做一个光子，每个光子具有能量E＝hν．