二人转女二人转不见效

查找造成问题学生的原因 　　学生成为问题学生都有一定的原因，因此我们首先及时家访，做好调查，写好观察记录，认真分析研究，然后从教师、学生、家长多方面分析，从学生本人的基础知识、基本技能、兴趣爱好、学习态度等多层次考虑，探究成为问题学生的原因，以便今后对症下药。　　二、 改变对待问题学生观念 　　在追求升学率的过去，往往注重培养优生，对于问题学生总是放任自流，因此必须转变教师的观念，对待问题学生要一视同仁。首先我们组织教师学习有关法规，明确每个学生都有受教育的权利，在素质教育的今天，既要提高学生的全面素质，更要提高全体学生的素质，不歧视一个问题学生，不放弃一个问题学生是每个教师最基本的职业道德。也只有教师不歧视问题学生，才有教育转化的信心和良好的态度。 　　三、采取有效的转化问题学生的措施　　 1." 眼中无问题学生，心中有问题学生" 。所谓"眼中无问题学生，心中有问题学生"就是我们既要把问题学生当作班集体中共同前进的一员，在生活上学习上使问题学生享受和优等生同样的待遇；然而问题学生又是一个班集体中客观存在的事实，应该把问题学生的特殊性放在心上，在言语行为上都要更表现出热情和厚爱。　　2. 爱护自尊心，增强自信心。每个人都有自尊心，这是上进不可缺少的动力，作为教师决不能损伤学生的自尊心。其实心理学早就告诉我们：问题学生有比优等生更强烈的自尊心，他们渴望平等和成功，渴望得到老师的关心和爱护，渴望有机会表现自己。我们应尽可能的爱护他们的自尊，帮助他们去掉自卑感，增强他们的自信心。　　3. 肯定问题学生的点滴成绩，以"点"带"面" ，促进全面转化。并不是所有的问题学生在各方面表现都很差，教师在做转化工作的过程中，要精心观察，善于研究，找出他们的每一个闪光点来加以鼓励，采取多种巩固措施，多表扬，少批评，时间、使他们的每一点成绩都能得到老师和同学的充分肯定。　　4. 坚持严格要求的原则，让家长参与管理。教师对学生的严格要求是保证教师意愿成为现实的前提，家庭教育则是巩固学校转化效果的保证。任何一个问题学生的转化教育都离不开学校和家庭教育的结合。因此我们对待问题学生每月至少家访一次，建好学校家庭联系卡，使家长了解孩子在校的表现，也使教师了解学生在家的动态，使双方共同努力，促进转化的进程。 　　当然，问题学生转化是一项复杂的教育工程，也是提高全文民族文化素质的一个重要方面。因此，每个教师都应该把这项工作当作自己的教育内容之一。无论是课堂教学还是平时的日常生活，都应该把问题学生放在心上，使他们也能与优等生"比翼齐飞"。

找到后进的原因，对症下药，有家庭原因，有自身的缺陷（如怕困难、懒惰、学习习惯差等），后进生的转化是一项艰巨长久的任务，一把钥匙开一把锁，问题的关键还是要教师做个善于观察、有耐心、有爱心、有智慧的人。在课堂上设置些简单的问题让其回答，作业设置些简单的题目，让其享受到成功的喜悦，增强其自信心。我们一起努力吧！

迪士尼电影开头。比如

ENCHANTED（？）什么的，艾米亚当斯演的那个

反转效应是指在一段较长的时间内，表现差的股票在其后的一段时间内有强烈的趋势经历相当大的逆转，要回复到正常水平(reversal to mean)，而在给定的一段时间内，最佳股票则倾向于在其后的时间内出现差的表现。

侧面人物转手绘跟正面像转手绘的方法一样，只是在处理的时候稍微复杂一点。因为五官部分有一定的透视，需要根据原图慢慢进行刻画。

 

原图

最终效果

1、打开原图素材，先将人物勾选出来，有很多方法不一一例举了。然后对皮肤进行磨皮调色，要有女孩粉嫩皮肤的感觉。

2、用画笔和涂抹工具画出深色的头发部分，再用钢笔勾出深色的头发丝，稍微模糊一下显得不要太生硬。

3、用钢笔画出比较亮的发丝，稍微模糊一下。

4、加上头发的高光，头发就处理好了。

风车转呀转
小风车，真好玩，风儿一吹转起来，我是一个小风车，转了一圈又一圈

希望喵喵能够帮助到您哦！

月亮围着地球转

之前听过穆胜老师的一门课，讲的算是清楚的，企业想要提升人效可以从下面两个方面来考虑
1、提升人力资源资本化率
人力资源资本化率（Capitalization Rate of Human Resource，CRH）意味着“不确定薪酬”在总薪酬中的占比，用以表示人力资源资本化程度。
什么是“不确定薪酬”呢？不是一般意义上的浮动薪，因为在传统组织模式里，浮动薪一般是按照固定薪的形式发放下去的。
浮动薪主要指绩效工资和奖金，这两类薪酬主要受绩效考核结果的直接或间接影响。但大量企业都是每个考核周期里“认认真真走过场”，给出相对平均的考核结果。
2、提升人才密度
人才能力密度（Density of Talent，DT）意味着一元的“不确定薪酬”可以买到多少人才能力，用以表示企业内人才的密度和人才能力的密度。这个指标高，一是代表企业良将如潮，二是代表每个人才的水平都极高。
提升人力资源资本化率和人才密度，都会提升企业的人效。而面对核心人才仓进行上述两个方面的努力，自然会提升核心人效。从逻辑上说，人才队伍的意愿和能力的增强，必然会带来人效的提升。

用如意宝玉转，