相声界论资排辈顺序

【论资排辈】的意思是：★「论资排辈」在《汉语大词典》第15652页 第11卷 293★「论资排辈」在《重编国语辞典》的解释论资排辈lùn zī pái bèi（论资排辈，论资排辈）按资历辈分决定级别、待遇的高低。   ▶ 《解放日报》1983.1.28：「在调整领导班子的工作中，必须把论资排辈的陋习去掉，把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。」   ▶ 《宁夏社会科学》1983年第3期：「论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度（在辈分上排列次序）的产物。」

论资排辈的拼音lùn zī pái bèi

论资排辈是什么意思

lùn zī pái bèi（论资排辈，论资排辈）按资历辈分决定级别、待遇的高低。 ▶ 《解放日报》1983.1.28：「在调整领导班子的工作中，必须把论资排辈的陋习去掉，把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。」 ▶ 《宁夏社会科学》1983年第3期：「论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度（在辈分上排列次序）的产物。」

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论资排辈意思：

指按资历辈分决定级别、待遇的高低：在用人上，要打破～的旧观念。

论在这里是，按照，依丛意思。

论资排辈的意思是根据资历的深浅、辈分的大小决定级别、待遇的高低。

论资排辈，拼音是lùn zī pái bèi，意思是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。论：根据；资：资历，资格；辈：大小或前后顺序。

论资排辈例句：

1、我们都知道论资排辈的僵化体制会束缚人才的崛起，那么我们就有理由为任何一个创新举措喝彩。

2、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据，从而打破了论资排辈的惯例，激发了干警的冲劲儿。

3、工作干久了枯燥无味，单位呆久了论资排辈，老板跟久了思想颓废，坚持太久了无法后退，都说职场没心没肺，咱上班族谁来安慰？

4、在敬茶时除了论资排辈，按步就方之外，还得先敬客人来宾然后自家人。

5、彼时团队里有人离职，我是团队里最新成员，论资排辈的话，调岗的机会根本轮不到我。

论资排辈的利与弊：

好处：论资排辈使得提拔人才有个量化的标准。至少有了个基本标准，使人们在相当的时间内能安心工作。“论资排辈”也符合人的成长规律并能保证员工的心思主要用在工作上。激烈的变化和快速的升迁往往都是让大多数人不容易接受的。

“论资排辈”可以有效地遏制跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象。论资排辈可使员工精力放在长远的工作积累上。论资排辈至少有个好处，就是让人处于一种升迁的安全感中，不用过分担心，只要自己资历到了，年龄到了，就可以拿到职称或者官位。

坏处：阻碍大批中青年人才的成长，论资排辈的“格”与现代科学文化发展规律是背道而驰的。是阻碍人才竞争，挫伤人们的积极性和创造性，使那些具有真才实学的人被压抑、埋没，不能破格提拔，脱颖而出，有才难展，有志难酬。

论资排辈心理易使资历长一点，辈份大一些的人滋长居功自傲情绪，中青年干部只有熬年头。

指按资历辈分决定级别、待遇的高低：在用人上，要打破～的旧观念。

董姓辈分派字从大到小：

1、敦厚以崇礼，文章可立心，本支百世远，征长万古新。

2、敦厚以崇礼塌亏，文章可立深，更知伯术远，旺时尽树荫。

3、敦厚以崇礼，文章可立心，本支百世远，征长万古新。

4、敦厚以崇礼，文章可立身，本支百世远，正常万古新。

董姓的起源主要有两大支：董姓和姒姓。

第一支出于董姓。颛顼之子称，称之子老童，老童之二子黎、吴回在高辛氏时代先后任祝融氏。吴回之子陆终，陆终有六子，后分别发展为六个大部落。陆终的第二子惠连，亦名参胡，董姓。

惠山衫岩连氏族是一支擅长制草绳的部落，董便是能制绳索的蘱草，惠连氏族以董为图腾，惠连氏族活动于今太行山南侧。惠连之子飂叔安，飂叔安之子为帝舜豢养龙，龙即鳄鱼之古名，用蘱草制作的绳索是用来捆绑鳄鱼的。

帝舜封飂叔安之子于董，称董父，氏称豢龙氏。董的故址在今山西万荣县南，是夏商时代的侯国。董国邻近其父祖居地山西平陆的吴山，后来为晋国所并，子孙以国名为氏。董姓董氏的历史至少有2900年。

第二支出自姒姓。大约公元前2070年，禹建立夏朝，姒姓。禹后为夏王启，夏王启封其庶子于莘，即今逗御陕西合阳东南。辛、莘古代通用，其后有辛氏。

进入西周，其后裔世代为周朝史官，辛甲是周武王的太史，至东周襄王时期有周大夫辛有，辛有之子到晋国任史官，自此以后，晋国有史官之职，并与籍氏一起监督晋典，封地在原董国故地，后裔遂以董为氏，成为晋国旧贵族十一姓之一。姒姓董氏的历史有2600多年。