论资排辈是什么意思

论资排辈的意思是根据资历的深浅、辈分的大小决定级别、待遇的高低。

论资排辈，拼音是lùn zī pái bèi，意思是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。论：根据；资：资历，资格；辈：大小或前后顺序。

论资排辈例句：

1、我们都知道论资排辈的僵化体制会束缚人才的崛起，那么我们就有理由为任何一个创新举措喝彩。

2、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据，从而打破了论资排辈的惯例，激发了干警的冲劲儿。

3、工作干久了枯燥无味，单位呆久了论资排辈，老板跟久了思想颓废，坚持太久了无法后退，都说职场没心没肺，咱上班族谁来安慰？

4、在敬茶时除了论资排辈，按步就方之外，还得先敬客人来宾然后自家人。

5、彼时团队里有人离职，我是团队里最新成员，论资排辈的话，调岗的机会根本轮不到我。

论资排辈的利与弊：

好处：论资排辈使得提拔人才有个量化的标准。至少有了个基本标准，使人们在相当的时间内能安心工作。“论资排辈”也符合人的成长规律并能保证员工的心思主要用在工作上。激烈的变化和快速的升迁往往都是让大多数人不容易接受的。

“论资排辈”可以有效地遏制跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象。论资排辈可使员工精力放在长远的工作积累上。论资排辈至少有个好处，就是让人处于一种升迁的安全感中，不用过分担心，只要自己资历到了，年龄到了，就可以拿到职称或者官位。

坏处：阻碍大批中青年人才的成长，论资排辈的“格”与现代科学文化发展规律是背道而驰的。是阻碍人才竞争，挫伤人们的积极性和创造性，使那些具有真才实学的人被压抑、埋没，不能破格提拔，脱颖而出，有才难展，有志难酬。

论资排辈心理易使资历长一点，辈份大一些的人滋长居功自傲情绪，中青年干部只有熬年头。