毕业前的约定

首先，没意识到违约后果。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果，主要表现在:用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，全得另起炉灶，造成工作被动。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。

其次，在签署就业协议时，对自己的职业规划并不清晰。

最后，就业形势严峻，以及在就业压力下，大多数只是把签约工作作为一个过渡。

这些都会导致高校毕业生频繁违约。