招生院长竞聘演讲题目

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

第一、美容院招聘的时候需要对应聘人员的年龄、性别有一定的要求。通常现在美容院在招聘美容师的时候都是选择女性，而且从事这个行业的人员也基本上都是女性居多。在年龄上也会有一定的要求。但是年龄的具体限制是多少可以依据美容院自己的规定来进行要求。

第二、美容院招聘的时候还要关注的就是自己门店的实际规模。每一个美容院规模是不一样，所以对于人员的需求量也会不经相同，为了保证在招聘人数的时候不会太多，也不会过少，所以在人数上应该有一个明确的规定。

比如说是需要10个美容师，那么在招聘的时候就应该事先做好相关的工作安排，在招聘说明当中也做适当的介绍。这样在后续的招聘工作当中就会有一个具体的工作指标了。

第三、美容院招聘的时候还应该关注的就是招聘的人员日后将要从事的工作内容。如果说是招聘美容师，那么在招聘启事当中应该对这个岗位的相关信息做详细的说明，比如说对应聘人员的要求是什么。

还有就是如果招聘的是清洁人员或是门店的接待员之类的，在招聘启事当中也应该做详细的说明，这样应聘者在看到相关的信息的时候也会知道这份工作是否适合自己。

第四、当有应聘者前来应聘的时候需要对他们的简历以及个人的相关信息进行筛选，择优选择，这样就能够在招聘的过程当中更快速地找到合适的人。而在筛选的时候基本的标准就是招聘启事当中的标准。

美容院在招聘的过程当中面试美容师或者是其他的工作人员时也需要掌握一些正确的技巧，比如说面试的技巧，问问题的技巧等。为的就是保证能够在招聘的时候找到更为合适的人才，也便于将来美容院的发展和经营。

如果是给美容院招聘销售方面的人才，那么在口才、沟通技巧上的要求会高一些，所以在面试的时候也需要考量一下面试者的沟通能力，从而保证在将来的工作当中她能够更好的完成工作任务。