跳槽怎样谈薪资待遇

果断选月薪，以前的工作经验告诉我，月薪是不能抵赖的，年薪可以根据公司经营情况定，一个人不可能在一家公司待一辈子，而且如果你取得他们认可了，他们想留住你的话，起点会从现有月工资考虑

跳槽一指腊次薪水翻十倍，差不多是这样实现的：
1、千里马棚逗橘遇到伯乐了
2、原来的收入实在链团太低了
3、运气超好，找到了高薪岗位
4、夸大其词忽悠人，借以赚取高薪

一个真理：除非国企或事业单位或者制度很严格的公司，要不同等年限永远新员工待遇好过老员工...譬如你来说，是不是要新公司比老公司好的比较多你才想跳槽？老员工给点小恩惠很多就不会走，新员工除非有足够吸引的待遇人家才想来...

很多啊，挖来挖去已经不是什么新鲜事了。主要是人本能的觉得别人家的比自己好，所以才会这样。

跳槽时的薪资涨幅没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括你目前的薪资水平、行业标准、地理位置、经验和技能水平、新职位的责任和挑战程度以及公司的规模和财务状况等等。
通常情况下，人们希望通过跳槽来获取更好的职业发展机会和更高的薪资。一般而言，薪资涨幅在15%到30%之间被认为是比较合理的范卖肢围。然而，这只是一个大致的指导，具体情况可能会有所不同。
在考虑薪资涨幅时，你可以参考以下几个凳运因素：
1. 行业标准和市场趋势：了解你所在行业的薪资水平以及近期的薪资涨幅情况。这可以通过与同行业的人交流、查阅薪资调查报告或咨询专业机构来获取。
2. 经验和技能水平：你的经验和技能对于确定薪资涨幅的重要性不能忽视。如果你在当前职位上积累了丰富的经验并具备了更高级别的技能，那么你可以期望薪资涨幅更大。
3. 新职位的责任和挑战程度：如果新职位具有更高的职责和挑战，可能需要更高的薪资来反映这种变化。
4. 公司财务状况和规模：公司的财务状况和规模也会影响薪资涨幅。一般来说，大型公司或财务状况良好的公司可能有更大的薪资潜力。
除了薪资涨幅外，你还应该考虑其他方面的福利和发展枣配梁机会，如培训和晋升机会、工作环境、工作时间等。综合考虑这些因素，你可以更好地判断跳槽时薪资涨幅的合理范围。最重要的是，在决定跳槽时，确保你的薪资期望与市场行情和你的个人价值相符合。

成年后我们最大的面临的挑战是什么？不是找婆家找媳妇，不是买衣服做造型，是吃喝拉撒的开销，否则你就得回去窝着啃老。

既然谈到了开销，当然就会涉及到找工作，开工资，薪资高低，怎么提高薪资。

那么如想要薪资翻倍，最快的途径就是跳槽吗？

我觉得在已经有一定的技术能力和工作经验沉淀的情况下，最快的薪资翻倍的途径就是跳槽，另外一个就是自己创业。

如果是初入职场的小菜鸟，在工作岗位没有做到一定的程度和地位，或者虽然工作年限非常长，但是对于面试和管理等没有相应提升的人来说，跳槽未必会达到目的。

通过跳槽来达到薪资的增长，也是有一定的技巧的，我个人的看法如下：

第一，对自己做一个综合的评估，看看自己在行业的专业技术水平、管理能力、职场情商及面试能力方面处于什么实际的水平。

很多人可能会说，有真本事不管到哪里都能找到好的工作，让薪资翻倍，但是我不是很认同。

一方面，有的人虽然有真的本事，但一般对于企业来说，找到对应合适的人并不是一件容易的事情，一家优秀的企业优秀职位良好的薪资，一般会吸引大批优秀的应聘者，学历、能力、工作经验及现场的表现能力都可以成为一个致命的因素，所以有真本事适合这个岗位的人不一定会让面试者看上。

另一方面，有的人的专业技术能力并不是那么好，短期内不可能提高自身的硬本事，但又想薪资翻倍，这就应该在其他方面多下功夫。

第二，做好目标应聘对象的调查，找到目标跳槽对象及相应的职位，并为面试做好充分的准备。

我的建议是可以提前做好规划，比如通过调查了解相关公司的相关职位要求，根据要求来多方面做好准备，达到自己的目的。

以上的看法都是关于短期内通过各种技巧通过跳槽来达到薪资翻倍，长期来看，我们都要不断学习，提高自身的综合素质，薪资自然就上去了。

如想要薪资翻倍，最快的途径就是跳槽吗？
我觉得在已经有一定的技术能力和工作经验沉淀的情况下，最快的薪资翻倍的途径就是跳槽，另外一个就是自己创业。
如果是初入职场的小菜鸟，在工作岗位没有做到一定的程度和地位，或者虽然工作年限非常长，但是对于面试和管理等没有相应提升的人来说，跳槽未必会达到目的。
通过跳槽来达到薪资的增长，也是有一定的技巧的，我个人的看法如下：
第一，对自己做一个综合的评估，看看自己在行业的专业技术水平、管理能力、职场情商及面试能力方面处于什么实际的水平。
很多人可能会说，有真本事不管到哪里都能找到好的工作，让薪资翻倍，但是我不是很认同。
一方面，有的人虽然有真的本事，但一般对于企业来说，找到对应合适的人并不是一件容易的事情，一家优秀的企业优秀职位良好的薪资，一般会吸引大批优秀的应聘者，学历、能力、工作经验及现场的表现能力都可以成为一个致命的因素，所以有真本事适合这个岗位的人不一定会让面试者看上。
另一方面，有的人的专业技术能力并不是那么好，短期内不可能提高自身的硬本事，但又想薪资翻倍，这就应该在其他方面多下功夫。
第二，做好目标应聘对象的调查，找到目标跳槽对象及相应的职位，并为面试做好充分的准备。
我的建议是可以提前做好规划，比如通过调查了解相关公司的相关职位要求，根据要求来多方面做好准备，达到自己的目的。
以上的看法都是关于短期内通过各种技巧通过跳槽来达到薪资翻倍，长期来看，我们都要不断学习，提高自身的综合素质，薪资自然就上去了。

薪资在工作中是很重要的一个因素，简单地说，工作就是为了挣钱，如果什么时候我放弃了高薪的工作，大概是因为我不再想一味地追求薪酬，而是为了寻求别的乐趣吧。

分享一个故事。父亲的一位朋友，原本在一家不错的企业工作，位任总经理，公司虽然远不及世界500强那么有竞争力，但也是当地相当不错的企业了，有不少产品也能出口国外；但在去年，突然听闻他辞职了，跳槽到一家新建立不久的小公司，虽然是一样类型的企业，职位也还是总经理，但两家企业的差异是显而易见的。我问他为什么有此举措，他说，大公司虽然发展前景很好，但是上升空间远没有小公司的大了，看着新建立的公司慢慢发展，就像自己的孩子一天天长大，那才有意义。

人的发展首要是解决温饱生存问题，然后是物质和精神享受，在职场上积累了一定的经验和阅历后，老员工的心境大多会变得开阔，他们不再通过简单的薪酬来体现自己的价值，而是通过挑战更困难的事来寻找成就感。

一般都是月薪，但是大公司高级岗位一般都是年薪。

肯定是要刚开始的时候，薪资说的稍微高一些，然后也要根据自己的价值，去确定一个准确的薪资，如果薪资没有谈拢的话，千万不要入职，这样的话才不亏，一定要跟面试官谈好，发挥自己最大的价值。